電玩城主管

公司業(yè)務增長，現招聘一名北流分公司主管 要求： 3年以上的銷售經驗 一年以上的帶團隊經驗 頭腦清醒 辦事高效 主要負責分公司20人以下的招聘 安排業(yè)務培訓 有能力者可以投簡歷，工資面談，只要有能力能給你一切想要的

一、工作內容： 1.監(jiān)督、檢查、協調各崗位的工作考核； 2.負責處理午托的運作及行政事務； 3.及時解決現場發(fā)生的問題，檢查午托所屬各崗位員工的操作規(guī)范； 4.負責團隊日常培訓； 二、崗位要求： 1.具備較強的內部團隊管理能力，有效激發(fā)團隊的工作績效； 2.本公司午托屬于大型午托，在托人數將近千人，該崗位人員需具有良好的溝通、協調、管理能力，有較強的工作責任心、自律性及良好的服務意識； 3.有過午托或幼兒園管理經驗優(yōu)先； 三、說明： 1.寒暑假期正常休假，休假期間有補貼； 2.上班時間周一至周五10:00-19:00；

崗位職責: 1. 負責傳菜工作，確保菜品的及時傳遞 2. 協調廚房與餐廳之間的溝通，保證服務流程的順暢 3. 監(jiān)督傳菜過程中的食品安全和衛(wèi)生標準 4、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度、 5、負責檢查洗碗員、傳菜員的儀容儀表和到崗情況，做好考核評估記錄。 6、根據當日工作任務，負責每日工作的分配指派。 7、負責檢查所管轄范圍的清潔衛(wèi)生狀況。 8、負責隨時檢查保潔員的工作情況，及時調整各種工具及人力配置。 9、負責對保潔員的工作態(tài)度和工作質量作出恰當的批評、糾正、指導，并作出正確的評估。 10、負責對清潔工具、設備的使用維護進行指導。 11、負責檢查設備、工具的清潔保養(yǎng)工作。 12、協助處理涉內外糾紛、投訴。 13、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。 14、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神 2. 能夠高效處理多任務并保持工作區(qū)域的有序 3. 對工作細節(jié)有較強的把控能力，確保傳菜的準確性和及時性

1. 根據公司戰(zhàn)略目標，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。 3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。 6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。 4.具備持續(xù)學習的意識和能力，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進度，優(yōu)化工作流程，以適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細節(jié)，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。 6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調整心態(tài)，尋找解決方案。 7. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協調能力。

菜鳥驛站招店內操作員，工作地點北流萬達廣場附近，職位要求，25-40歲，服從安排，吃苦耐勞，有經驗者優(yōu)先，工資2000-3000

崗位職責：車輛管理，組織年審及上牌/過戶 任職要求：熟悉車管所流程。熟悉大車年審過戶要求。 崗位經驗：有車管所/檢查站相關崗位的工作經歷者優(yōu)先。

主要負責跟進外發(fā)工廠的貨期以及品質、尋找合作意向的外發(fā)工廠，培養(yǎng)品質的外發(fā)車間、協助好外發(fā)車間解決問題。

1、負責現場眼健康宣傳，積極開展健康教育宣傳工作； 2、負責異業(yè)開發(fā)及維護,單位、社區(qū)、校園活動的宣傳推廣、篩查； 3、負責區(qū)域內武裝部、當地醫(yī)生對接轉診；大客戶、異業(yè)合作促成；達成業(yè)績指標； 4、把握健教現場各個檢查的銜接，嚴格按照健教及轉診工作制度及流程，保證現場健教的質量； 5、了解病人病情，做好病人回訪工作、患者接待和宣教，積極宣傳眼科基本常識及眼部衛(wèi)生健康護理等； 6、做好本組健教轉診工作相關事項（包括外聯工作、現場健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉診組工作的順利完成； 8、負責健教組內物品的管理、資料的領用及登記、日常健教工作費用的開銷； 9、負責執(zhí)行市場營銷方案,按要求完成銷售任務; 10、負責現場宣教、義診活動的組織、安排、人員協調等現場工作；

任職要求： 1、初中以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬； 2、5年以上服裝生產工作經驗，3年以上服裝管理經驗，1年以上吊掛流水線管理工作經驗； 3、熟悉服裝生產制造的部門運作和流程，擅長生產控制及現場管理，精通生產制造的各個環(huán)節(jié)； 4、熟悉服裝生產成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產質量的控制管理； 5、誠實正直，良好的道德與職業(yè)操守，團隊合作意識強，責任心強。 崗位職責： 1、根據企業(yè)下達的生產任務，合理安排車間各項工作進度； 2、本車間生產計劃、質量指標的分解和實施，產品生產過程中質量控制，品質的穩(wěn)定和提高； 3、車間各班組的生產管理，監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產進度和計劃； 4、生產員工的管理、教育、培訓，配合人力資源部進行考核、獎懲； 5、實施標準生產作業(yè)方法，提出提高生產效率的合理方法； 6、提出改進生產設備、工藝流程等方面的建議； 7、做好生產成本控制工作及每個月成本核算工作； 8、負責本車間內部各項管理制度制定、完善工作； 9、負責本車間的崗位設置、崗位定員、人員分配及班組長的任用； 10、負責本車間的安全工作。包括：安全教育、勞保用品穿戴、安全生產和安全操作設備。

快賠服務中心的主要功能是： 1、全市承保機動車險的財產公司，都將派員進駐理賠服務中心，進行集中辦公，受理各方輕微交通事故當事人的索賠申請，可以避免公司之間的相互推諉、扯皮； 2、理賠服務中心的所在地公安交通管理部門，都將派駐事故處理民警，對物損超過交強險限額的，可以當場辦理《交通事故認定書》和損害賠償爭議調解，減少群眾的往返奔波； 3、理賠服務中心設立的各分中心，為群眾提供了優(yōu)良、舒適的環(huán)境，供群眾處理事故和車險理賠，可以使群眾免遭事故發(fā)生后的日曬雨淋； 4、本市依法設立的獨立的評估機構進駐車險理賠服務中心，可為不能或無力派出理賠工作人員的公司和被保車險人對財產損失評估有爭議的群眾提供服務，最大程度方便車主辦理車險理賠 補充說明：乾晟名車會在玉林目前有三家店：江南店，福綿店，玉東店，該崗位上班地址為玉東店（奧園小區(qū)后面麗園小區(qū)門店）