職位描述

職責(zé):
1.協(xié)助做好企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及社保管理工作;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)人建立企業(yè)的人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理及推進(jìn);
6.協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,公司公眾號(hào)、抖音號(hào)、視頻號(hào)建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司日常接待及會(huì)務(wù)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
1、全日制本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的專業(yè)知識(shí)與技能,有責(zé)任心,具備良好的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等。
3、應(yīng)屆本科大學(xué)生畢業(yè)生均可。

公司簡(jiǎn)介

廣西達(dá)業(yè)科技有限公司坐落在素有“千年古州,嶺南都會(huì)”美稱的廣西玉林市。公司創(chuàng)建于2003年,目前擁有土地面積達(dá)750多畝,2家全資子公司,員工700多人,總資產(chǎn)5億多元。先后獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”、“強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”、“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心” 、“千家成長(zhǎng)型中小企業(yè)”、“廣西質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“中國(guó)內(nèi)燃機(jī)零部件行業(yè)排頭尖兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。 
公司原屬玉柴集團(tuán)子公司,于2008年底改制為股份制企業(yè),公司現(xiàn)深度涉足“新能源汽車”領(lǐng)域,擁抱“數(shù)字化”時(shí)代,把握汽車行業(yè)發(fā)展脈博,順應(yīng)綠色發(fā)展和節(jié)能減碳趨勢(shì),目前屬華南地區(qū)最大的新能源汽車零部件創(chuàng)新研發(fā)生產(chǎn)基地。主要從事新能源汽車電驅(qū)總成油冷器、混動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)油冷器、增程器機(jī)油冷卻濾清模塊、汽油機(jī)油冷器、柴油機(jī)冷卻濾清模塊、航空發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)油冷卻器等研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。主要配套:比亞迪汽車、奇瑞汽車、上汽集團(tuán)、五菱集團(tuán);康明斯、東風(fēng)汽車、中國(guó)重汽、廣西玉柴、昆明云內(nèi)等國(guó)內(nèi)知名乘用車、商用車客戶。
公司通過(guò)IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境體系、ISO45001職業(yè)健康安全三體系認(rèn)證。公司擁有完善的實(shí)驗(yàn)和檢測(cè)手段,實(shí)驗(yàn)設(shè)備有機(jī)油冷卻器傳熱性能綜合試驗(yàn)臺(tái)、三維振動(dòng)試驗(yàn)臺(tái)、冷熱沖擊試驗(yàn)臺(tái)、壓力脈沖試驗(yàn)臺(tái)、靜壓爆破試驗(yàn)臺(tái)等。檢測(cè)方面有制造生產(chǎn)線集信息化智能管理系統(tǒng),視覺(jué)防錯(cuò)防漏先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品身份追溯識(shí)別技術(shù)及生命周期追蹤功能、在線質(zhì)量數(shù)據(jù)信息及自動(dòng)分析系統(tǒng)。公司堅(jiān)持以“專注于推動(dòng)全球發(fā)動(dòng)機(jī)零部件的進(jìn)步與發(fā)展”為使命,“致力行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先,打造全球卓越品牌”的宏偉愿景,打造“中國(guó)商用車飛輪總成及發(fā)動(dòng)機(jī)換熱系統(tǒng)第一品牌”的戰(zhàn)略夢(mèng)想,把公司建設(shè)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè),最終引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)前沿。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西玉林市福綿管理區(qū)陽(yáng)崗工業(yè)區(qū) 查看上班路線

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一、崗位職責(zé): 1、參與完善公司人力資源管理體系,監(jiān)查并確保公司人力資源管理制度的有效執(zhí)行; 2、參與協(xié)調(diào)和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作; 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序; 4、參與起草公司管理制度與規(guī)范流程,并跟進(jìn)落實(shí)。 二、任職資格: 1、有人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源、行政后勤事務(wù)管理,能獨(dú)立開(kāi)展工作; 3、 熟悉人力資源各模塊工作,擅長(zhǎng)培訓(xùn)模塊者優(yōu)先考慮; 4、 性格開(kāi)朗,有耐心、責(zé)任心,不浮躁,保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng); 5、 有團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的應(yīng)變能力。 其他福利: 辦公環(huán)境新且好,臨近大潤(rùn)發(fā)商圈(雅宏商務(wù)大廈),交通便利,每個(gè)月公司免費(fèi)課程學(xué)習(xí)(企業(yè)管理和口才演講,家庭教育等),下午茶,不定期團(tuán)建,每月生日派對(duì),免費(fèi)拓展旅游,節(jié)假日放假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,喪假等等。 工作時(shí)間:周一至周五,上午08:30至12:00,下午14:00-18:30,雙休
2025-11-16
綜合辦事員
2000-3000元
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進(jìn)行銷售協(xié)助工作,資料整理。
2025-11-16
楊禮江
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行政主管招聘說(shuō)明 一、主要職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通、協(xié)作,與人員調(diào)配等,提升整體運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理員工考勤、績(jī)效考核及人事相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度,優(yōu)化內(nèi)部流程,提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù),處理來(lái)訪客戶安排。 6、管理后勤事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、水電保障、餐飲服務(wù)及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議安排及公司文化建設(shè),增強(qiáng)組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):通常要求3年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn),或大中型企業(yè)背景。 3、技能要求:熟悉行政管理流程、國(guó)家相關(guān)法規(guī),熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint),具備公文寫(xiě)作與商務(wù)接待能力。 素質(zhì):具備與創(chuàng)新意識(shí)。 4、能力素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力,能獨(dú)立處理突發(fā)事件。 三、福利待遇 薪資:月薪4K,年底優(yōu)秀獎(jiǎng)。 福利:帶薪年假、節(jié)日假、包住包吃、明確的晉升通道。
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1.28—38周歲,在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.對(duì)普工招聘、技術(shù)人員、管理人員招聘、面試有成功經(jīng)驗(yàn)。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強(qiáng),數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),懂得新員工給培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考試。 4.溝通能力強(qiáng),人際關(guān)系能力強(qiáng),員工關(guān)系處理能力強(qiáng),能妥善應(yīng)對(duì)解決各種員工關(guān)系事宜。
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廣西達(dá)業(yè)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西達(dá)業(yè)科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/進(jìn)出口/金屬制品
成立時(shí)間 22年(2003年1月17日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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