玉林總監(jiān)招聘 logo

玉林總監(jiān)招聘

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2025-11-11
陳女士
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)開展服務(wù)客戶、管理部門工作;
2、文件翻譯、制作、報(bào)價(jià)、跟進(jìn)客戶訂單;
3、收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)等。
任職要求:
1、一年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉外貿(mào)流程;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
晉升機(jī)會(huì):
作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,晉升路徑:助理→外貿(mào)業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-11
梁曼
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化;
2、完善崗位體系,推動(dòng)人才盤點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議;
3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等;
4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù);
5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議;
6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度;
7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。
2025-11-07
晏曉霞
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司餐飲業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)管理,制定并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃,提升品牌影響力;
2. 優(yōu)化餐飲業(yè)務(wù)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度;
3. 監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化;
4. 指導(dǎo)并推動(dòng)門店標(biāo)準(zhǔn)化管理,確保各門店運(yùn)營(yíng)一致性;
5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
任職要求:
1. 8年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的連鎖餐飲運(yùn)營(yíng)背景;
2. 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成卓越業(yè)績(jī);
3. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出有效決策;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理內(nèi)外部關(guān)系,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展;
5. 對(duì)餐飲行業(yè)有深刻理解,具備創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)敏銳度。
約 18 個(gè)崗位
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