玉林員工關系hr招聘

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，負責組織架構的調整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化；
2、完善崗位體系，推動人才盤點，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議；
3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等；
4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)；
5、制定各層級人員溝通方案，并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議；
6、負責策劃和組織改善員工關系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系，提升員工的歸屬感和滿意度；
7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。