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玉林員工招聘

桂聘提供2025年11月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)86條北流市11條,平均工資約為3662元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-11
胡小藝
出自助早餐,煮員工餐
上班時(shí)間:早上6點(diǎn)到中午12點(diǎn),下午4點(diǎn)到6點(diǎn)
職位招聘1人

管培生

2000-3000元
2025-11-11
陳冠佃
公司簡(jiǎn)介:
我們是一家充滿活力的創(chuàng)業(yè)型公司,旗下?lián)碛心滩璧?、咖啡店、酒吧等多個(gè)品牌,致力于為顧客提供高品質(zhì)的飲品和獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn)。公司目前正處于快速發(fā)展階段,現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們,共同成長(zhǎng)。
崗位名稱:?管理培訓(xùn)生
工作地點(diǎn):?公司旗下各門(mén)店(輪崗期間),總部(輪崗結(jié)束后)
招聘人數(shù):?2-3人
崗位職責(zé):
完成公司旗下門(mén)店的輪崗工作,熟悉各門(mén)店的運(yùn)營(yíng)流程和管理模式。
協(xié)助門(mén)店經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于人員調(diào)度、庫(kù)存管理、客戶服務(wù)等。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
輪崗結(jié)束后,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需求,定崗至具體管理崗位。
任職要求:
應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
對(duì)餐飲行業(yè)有濃厚興趣,愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠在壓力下工作。
硬性要求:必須完成公司旗下門(mén)店3個(gè)月以上的輪崗。
薪資待遇:
輪崗期間:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。
輪崗結(jié)束后:根據(jù)定崗情況,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和晉升空間。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團(tuán)建活動(dòng)。
培訓(xùn)規(guī)劃
第一階段:入職培訓(xùn)(1周)
公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)。
行業(yè)知識(shí)及市場(chǎng)分析。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)(如飲品制作、客戶服務(wù)等)。
第二階段:門(mén)店輪崗(3個(gè)月)
每個(gè)門(mén)店輪崗1個(gè)月,熟悉不同門(mén)店的運(yùn)營(yíng)模式和管理流程。
在輪崗期間,由門(mén)店經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo),完成指定的工作任務(wù)。
每周提交輪崗報(bào)告,總結(jié)學(xué)習(xí)成果和心得體會(huì)。
第三階段:定崗培訓(xùn)(1個(gè)月)
根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個(gè)人興趣,確定具體管理崗位。
進(jìn)行針對(duì)性的管理技能培訓(xùn),如團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。
參與實(shí)際管理工作,由資深管理人員進(jìn)行指導(dǎo)。
第四階段:正式上崗
獨(dú)立負(fù)責(zé)具體管理工作,定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
根據(jù)工作表現(xiàn),提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們,共同創(chuàng)造美好的未來(lái)!
2025-11-11
陳冠佃
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理與運(yùn)營(yíng)
2. 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度
3. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2. 能夠有效管理前廳運(yùn)營(yíng),保證服務(wù)流程順暢
3. 對(duì)餐飲行業(yè)有深刻理解,能夠迅速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況
2025-11-11
莫先生
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行規(guī)模化豬場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與銷售工作 做好客情維護(hù),與客戶及客戶養(yǎng)殖場(chǎng)各級(jí)干部員工保持良性溝通,提高客戶滿意度;按照公司計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)講座。

行政人事助理

3000-4000元
玉林-陸川縣 1人 服飾 瀏覽:6
2025-11-11
李澤鋮
2、檔案及考勤管理 2.1、建立并維護(hù)員工檔案及人事信息系統(tǒng)。 2.2、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),管理考勤系統(tǒng)及異常處理。 3、培訓(xùn)與企業(yè)文化 3.1、 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)。
2025-11-11
馮成
薪資福利: 底薪+提成,月休四天、包吃、員工聚餐、員工旅游、年終獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡補(bǔ)貼 工作地點(diǎn): 玉林市博白縣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)南面100米
2025-11-11
馮成
薪資福利: 底薪+提成,月休四天、員工聚餐、員工旅游、年終獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金

廚師

5000-7000元
玉林-興業(yè)縣 1人 瀏覽:8
2025-11-11
彭雄英
1、負(fù)責(zé)員工餐,接待餐

酒店店長(zhǎng)

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-11-11
鄭雪林
全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體 驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 2. …… 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安 安全等工作,確??腿撕?em>員工的人身財(cái)產(chǎn)安全 6.維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑 造良好的內(nèi)外部形象。

酒店經(jīng)理

4000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-11
鄭雪林
全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體 驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 2. …… 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安 安全等工作,確??腿撕?em>員工的人身財(cái)產(chǎn)安全 6.維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑 造良好的內(nèi)外部形象。
2025-11-11
關(guān)權(quán)
您的主要任務(wù)包括制定清潔計(jì)劃,指導(dǎo)員工執(zhí)行,處理客戶投訴與建議,并協(xié)助解決各類突發(fā)情況。同時(shí),您需要有效組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升工作效率。 【任職要求】 1.
2025-11-11
黎藝
- 2:組織員工培訓(xùn),提升銷售人員的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧和服務(wù)意識(shí),以提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。 - 3:定期對(duì)銷售人員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估,根據(jù)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議,激勵(lì)員工達(dá)成銷售目標(biāo)。 …… - 2:制定和執(zhí)行店面的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范員工行為,維護(hù)店面的正常運(yùn)營(yíng)秩序。 - 3:協(xié)調(diào)店面與倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)等其他部門(mén)的工作關(guān)系,確保各項(xiàng)工作銜接順暢。
2025-11-11
行政部
熟悉辦公軟件與PS等的使用;熟悉電腦操作與辦公軟件使用,特別是PS的使用; 福利:以上崗位公司提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn),提供午餐,節(jié)假日福利,正常帶薪休假與年假等,專業(yè)培訓(xùn),給工作優(yōu)秀的員工提供區(qū)內(nèi)外旅游等

導(dǎo)購(gòu)員

4000-7000元
玉林-北流市-北流億建家居五金城 1人 瀏覽:3
2025-11-11
陳健
福利保障 豐富的員工福利,包括節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假等,讓員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。 3. …… 培訓(xùn)與發(fā)展 公司提供入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn),包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)課程,幫助員工快速提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
2025-11-11
張成軍
負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。 2. 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的人事管理,如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。 3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店面后期執(zhí)行的相關(guān)工作。 4.
約 119 個(gè)崗位
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玉林普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 27.5%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 24.6%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.2%
  • 初中
    3.8%
玉林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.2%,初中占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 3-5年
    1.3%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,3-5年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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