玉林員工招聘
桂聘提供2025年11月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)94條北流市12條,平均工資約為3662元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳經(jīng)理
3000-4000元2025-11-16
陳軍林崗位職責(zé):
1、全面主持部門(mén)工作,提高部門(mén)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,力爭(zhēng)最大限度地提高房間出租率和客房收入。
2、根據(jù)酒店計(jì)劃,制定前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。
3、對(duì)前廳部下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
4、確保員工做好前廳部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,掌握和預(yù)測(cè)房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。
5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。
6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門(mén)規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門(mén)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、每月審閱各部門(mén)主管提供的員工出勤情況。
8、對(duì)前廳部員工進(jìn)行定期評(píng)估,并按照獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況
10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。
11、密切保持與客人的聯(lián)系,經(jīng)常向客人征求意見(jiàn),了解情況,及時(shí)反饋,并定期提出有關(guān)接待服務(wù)工作的改進(jìn)意見(jiàn),供店長(zhǎng)參與決策。
任職條件:
1、 基本素質(zhì):工作認(rèn)真,顧全大局,關(guān)注客人,善于溝通,勇于創(chuàng)新,講求效率,有較強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁精神。
2、 自然條件:身心健康,儀表端莊,有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。
3、語(yǔ)言能力:有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力。
5、工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上前廳管理經(jīng)驗(yàn),有較扎實(shí)的前廳相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應(yīng)用。 -
銷(xiāo)售經(jīng)理
5000-10000元2025-11-16
蔣翔1.完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo),為公司獲取足夠利益。2,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,員工之間保持友好的合作關(guān)系,員工對(duì)客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。3,活動(dòng)的執(zhí)行與實(shí)施,根據(jù)需求制定規(guī)劃,配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動(dòng)最終達(dá)成目標(biāo)。4,處理反饋回來(lái)的意見(jiàn)以及投訴,提升顧客的滿(mǎn)意度。
5,根據(jù)市場(chǎng)變化,提出合適的策略與建議。6,對(duì)員工進(jìn)行日常工作評(píng)估和考核,表彰優(yōu)秀員工,督促后進(jìn)員工。7,幫助員工提高工作效率,提供正面向上的引導(dǎo),以及知識(shí)技能技巧的教授。
8,店鋪環(huán)境的維護(hù)營(yíng)造舒適干凈的氛圍以及設(shè)備的維修處理,確保一切運(yùn)轉(zhuǎn)正常。9,即時(shí)解決工作問(wèn)題不拖拉,完成員工提出的合理需求.10,督促員工工作和監(jiān)督活動(dòng)流程,保證工作質(zhì)量以及活動(dòng)的順利完成。11,定時(shí)做好公司形象的宣傳活動(dòng),增強(qiáng)店鋪影響力,提升公司形象。 -
廣告設(shè)計(jì)師
3000-6000元2025-11-16
李玉龍1、根據(jù)客戶(hù)提供要求,設(shè)計(jì)整個(gè)廣告整體框架,能夠獨(dú)立完成客戶(hù)的設(shè)計(jì)要求和相關(guān)工作。熟練ai,cdr ,ps設(shè)計(jì)軟件。懂做3d效果優(yōu)先,熟悉廣告物料,
2.有一定的對(duì)廣告的審美觀及評(píng)判能力;
3.良好語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)思維;
4.有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力;細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;
工資不是定死的,工資視能力而定!翹首以盼有能之士的加入,老員工可買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
配上設(shè)計(jì)作品, -
店長(zhǎng)
5000-10000元2025-11-16
肖忠琪工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理,確保服務(wù)質(zhì)量 - 監(jiān)督門(mén)店員工,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率 - 制定并執(zhí)行門(mén)店?duì)I銷(xiāo)策略,增強(qiáng)品牌影響力 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力 - 能夠有效處理門(mén)店運(yùn)營(yíng)中的各種情況 -
商務(wù)專(zhuān)員
3000-4000元2025-11-16
蘇榮路福利待遇: 1、無(wú)責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資可以達(dá)到5000-10000水平 2、新進(jìn)員工公司提供免費(fèi)培訓(xùn) 4、公平公正公開(kāi)的晉升制度,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。 -
人事專(zhuān)員
2000-3000元2025-11-16
蘇榮路1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作 -
總經(jīng)理助理
5000-7000元2025-11-16
陳萬(wàn)昌7、 績(jī)效考核:完善公司績(jī)效考核制度,確保員工績(jī)效得到有效評(píng)估。 二:任職要求 1、 教育背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或相關(guān)學(xué)科。 -
餐飲主管
6000-10000元2025-11-16
黃勇藝崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)管理,確保服務(wù)質(zhì)量; 2.監(jiān)督和管理餐廳員工,提升團(tuán)隊(duì)工作效率; 3.負(fù)責(zé)餐廳銷(xiāo)售目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成; 4.處理顧客投訴,確保顧客滿(mǎn)意度; 5.配合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng), -
電商運(yùn)營(yíng)主管
6000-8000元2025-11-16
劉秋琳掌握店鋪數(shù)據(jù)分析及行業(yè)數(shù)據(jù)分析能力; 4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新與市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力,分析與解決問(wèn)題的能力 5、制定月度銷(xiāo)售任務(wù)和服務(wù)水平提升目標(biāo),制定月度店鋪推廣預(yù)算; 6、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性 -
汽車(chē)銷(xiāo)售
5000-10000元2025-11-16
曾雪俊4不要問(wèn)新人能不能做,沒(méi)有人一開(kāi)始就會(huì),有老員工帶教。 5.不影響接娃上學(xué),寶媽可做。 -
電商客服主管
4000-6000元2025-11-16
陳明明崗位職責(zé):分解公司目標(biāo),制定團(tuán)隊(duì)KPI并監(jiān)督執(zhí)行;合理排班、分配任務(wù),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效率,降低流失率 ;定期考核員工表現(xiàn),提供反饋與改進(jìn)建議。 -
機(jī)修工
4000-8000元2025-11-16
梁運(yùn)博1.我們是途虎養(yǎng)車(chē)工場(chǎng)店直營(yíng)店; 2.崗位要求:1年以上汽修經(jīng)驗(yàn),有汽修連鎖店或者4S店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??; 3.包吃包住,門(mén)店旁邊小區(qū)有套間提供給員工住宿,有專(zhuān)門(mén)阿姨做飯送到門(mén)店; 4.工資4k- -
招聘主管
2000-3000元2025-11-16
翁利輝一、工作內(nèi)容 1、主要負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的組建,以招聘為主; 2、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事項(xiàng); 3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作 -
新媒體運(yùn)營(yíng)APP推廣助理+可無(wú)經(jīng)驗(yàn)
3000-8000元2025-11-16
劉偉2、手把手帶薪培訓(xùn),初級(jí)運(yùn)營(yíng)-中級(jí)運(yùn)營(yíng)+小組長(zhǎng)+組長(zhǎng)(有能力者晉升空間無(wú)限) 3、公司福利=(員工可享受生日聚會(huì)、員工party、定期團(tuán)建等) 4、接受實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生,可蓋章 面試地點(diǎn):玉州區(qū)玉東大道華泰城小區(qū) -
養(yǎng)殖技術(shù)主管
3000-5000元2025-11-16
徐新偉- 組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的崗位技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 2.? …… 績(jī)效考核與激勵(lì) - 制定員工績(jī)效考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。 …… - 建立良好的溝通機(jī)制,了解員工的需求和意見(jiàn),關(guān)心員工的工作和生活,提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。 七、其他工作 1.?
玉林相關(guān)熱門(mén)崗位
員工員工培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)員工員工關(guān)系專(zhuān)員人事員工關(guān)系專(zhuān)員生產(chǎn)員工電商員工員工關(guān)系管理員工關(guān)系專(zhuān)員/主管員工組長(zhǎng)餐飲員工店面員工人事員工關(guān)系客服員工兼職員工餐飲前廳員工前廳部員工員工培訓(xùn)講師員工關(guān)系員工餐廳廚師長(zhǎng)全職員工裝卸員工賣(mài)場(chǎng)員工自動(dòng)化技術(shù)員/工程師室內(nèi)設(shè)計(jì)員工員工餐廳服務(wù)員員工關(guān)系hr生產(chǎn)車(chē)間工廠車(chē)間生產(chǎn)工人操作工普通操作工普工普工普工生產(chǎn)制造普工操作工涂裝工普通雜工雜工打磨工打雜工操作員技術(shù)工坐班兩班倒打雜手工活手工電子廠生產(chǎn)部操作人員生產(chǎn)技術(shù)員大量暑假工車(chē)間生產(chǎn)人員操作普工食品加工生產(chǎn)組裝汽車(chē)零部件生產(chǎn)操作工技能工普通技工
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玉林普工/操作工招聘工資
¥
3662
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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27.5%2K
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33.3%3K
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24.6%4K
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15.9%5K
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10.1%6K-8K
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1.4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.2%
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初中3.8%
玉林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.2%,初中占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.7%
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3-5年1.3%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,3-5年占1.3%。