玉林行政培訓(xùn)專員招聘 logo

玉林行政培訓(xùn)專員招聘

桂聘提供2026年1月玉林行政培訓(xùn)專員最新招聘,玉州區(qū)2條,更多行政培訓(xùn)專員行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-29
林東海
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估與員工關(guān)系管理。
2.參與制定和優(yōu)化人力資源流程和工具,以提高工作效率和員工滿意度。
3.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等流程,確保人力資源部門運(yùn)作順暢。
4.與公司各部門合作,了解團(tuán)隊需求,提供合適的人力資源解決方案。
5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和員工關(guān)系維護(hù),組織員工活動和福利計劃。
任職要求:
1.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效管理員工關(guān)系。
2.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持條理清晰。
3.對人力資源管理有深入理解,能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
4.熟練掌握辦公軟件和相關(guān)工具,能夠高效完成工作任務(wù)。
5.具備良好的分析和問題解決能力,能夠準(zhǔn)確把握團(tuán)隊需求。
2025-12-29
陳瑛
人事專員
崗位職責(zé):
1、開展招聘配置工作,負(fù)責(zé)制訂招聘計劃并達(dá)成招聘目標(biāo)(招聘渠道更新維護(hù),簡歷篩選、人員面試安排等);
2、深入業(yè)務(wù),協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,;
4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷。
2、擅長招聘、員工關(guān)系等模塊;
3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作細(xì)心,善于解決問題,具有團(tuán)隊合作精神。
人事行政崗實習(xí)生:
無責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元,
2.入職人員做滿一個月20元,
3.轉(zhuǎn)正是30,
4.兼職是15元,
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金(50-500)
(完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計算)/試用期不計提成。
試用期一到三個月,合同簽三個月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利:購買社保+生日福利,節(jié)假福利
早九晚六月 休四天
約 2 個崗位
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