玉林人事主管/人事經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月玉林人事主管/人事經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)11條北流市3條,更多人事主管/人事經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-3000元2026-01-08
楊小梅工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司招聘計劃,組織招聘工作收集招聘信息,進行人員的招聘、面試等,建立公司人才庫,保證人才儲備;
2.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核;
3.負(fù)責(zé)員工的考勤核對;
4.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5.行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,有1-2年相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先;
2.表達能力優(yōu)異,善于溝通,有責(zé)任心的;
3.熟悉招聘流程,具備一定的面試技巧,了解多種招聘渠道;
4.熟練運用WORD、EXCEL等辦公室軟件。
工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00 -
人事經(jīng)理
4000-5000元2026-01-06
盧世強招聘
?因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員:
1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名
(年齡不限,要有經(jīng)驗的老師傅,退休師傅也可以)
?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的)
?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店)
?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉)
?電話微信同號:*********** -
人事專員
4000-5000元2026-01-05
馬彪 -
人事主管
5000-6000元2026-01-04
2731453243@qq.com崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 -
人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元2026-01-04
陸振資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。 -
人事行政主管
4000-5000元2026-01-04
李冰工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源活動的順利進行; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、工作滿意度和團隊合作等方面。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理和解決人事行政問題; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效合作,推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn); 3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊績效。( -
人事主管經(jīng)理
4000-6000元2026-01-04
王為賢工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作; 3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)和提升績效。 -
人力資源主管
4000-6000元2026-01-04
2731453243@qq.com一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)... -
人事經(jīng)理
4000-5000元2026-01-04
杜經(jīng)理工作內(nèi)容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準(zhǔn)后,組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得... -
人事專員
5000-8000元2026-01-04
王勇人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試 -
人事專員
2000-3000元2026-01-04
2731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強。 -
人力總監(jiān)
4000-8000元2026-01-04
杜經(jīng)理根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 了解人力資源部工... -
人事行政主管
3000-4000元2026-01-04
譚芳1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元2026-01-04
梁曼1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人... -
人力資源主管
4000-8000元2026-01-04
梁振行政管理,人才招聘和培訓(xùn),團隊文化的建設(shè)等
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