玉林人事專員(員工關(guān)系)招聘

崗位職責(zé)：
1、篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和公司招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；
2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔；
3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、了解房地產(chǎn)行業(yè)，有招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的書面表達(dá)能力、溝通能力一集服務(wù)意識(shí)，性格開朗活潑；
4、熟練使用辦公軟件

人事專員
崗位職責(zé)：
1、開展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）；
2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，；
4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊；
3、性格開朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、工作細(xì)心，善于解決問題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
人事行政崗實(shí)習(xí)生：
無責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成
提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元，
2.入職人員做滿一個(gè)月20元，
3.轉(zhuǎn)正是30，
4.兼職是15元，
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）
（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。
試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。
福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利
早九晚六月 休四天