玉林人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘 logo

玉林人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月玉林人事經(jīng)理/經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)4條北流市1條,更多人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2026-01-06
盧世強
招聘
?因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員:
1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名
(年齡不限,要有經(jīng)驗的老師傅,退休師傅也可以)
?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的)
?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店)
?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉)
?電話微信同號:***********
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
2026-01-04
王為賢
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等;
2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性;
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題;
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作;
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)和提升績效。
2026-01-04
杜經(jīng)理
工作內(nèi)容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準(zhǔn)后,組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得...
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:8
2026-01-04
梁曼
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人...
約 5 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
舉報郵箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP