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玉林人事崗位招聘

共找到 2條 玉林 人事崗位 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-25
杜經(jīng)理
工作內(nèi)容:
★計劃類:
1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。
2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。
3、負責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。
5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。
★管理類:
1、組織好得利賓館各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。
2、負責(zé)抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。
3、負責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
6、做好相關(guān)保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。
8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。
★協(xié)調(diào)類:
1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。
2、會同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強員工使命感。
3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作;
★執(zhí)行類:
1、負責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。
2、負責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實施。
★其他類:
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責(zé):
1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負責(zé)。
2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責(zé)。
3.對培訓(xùn)計劃落實、員工培訓(xùn)質(zhì)量負責(zé)。
4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負責(zé)。

奶茶店店長

8000-13000元
2024-10-25
楊興忠
工作職責(zé):
1、門店第一負責(zé)人;
2、負責(zé)門店的人事、排班、門店清潔和設(shè)備維護保養(yǎng);
3、通過科學(xué)管理門店達成公司的業(yè)績目標;
4、負責(zé)門店人員訓(xùn)練和追蹤,確保門店的人員得到學(xué)習(xí)和發(fā)展;
5、確保員工的配置能滿足營運要求,完成每月考勤確認;
6、和各部門合作,確保完成工作績效;
7、確保門店無違規(guī)的食品安全紅線問題;
8、確保門店持續(xù)提供顧客好的服務(wù)體驗,及時處理客訴;
9、負責(zé)執(zhí)行公司各項營運制度和市場政策在門店的有效落實,追蹤執(zhí)行過程并對結(jié)果負責(zé);
10、負責(zé)商圈關(guān)系維護,包括商場、社區(qū)等,處理相關(guān)問題并及時上報溝通相關(guān)部門。
任職要求:
1、全日制大專或以上學(xué)歷(必備),2-3年以上茶飲管理崗位工作經(jīng)驗;
2、精通團隊管理,商品管理,熟悉店務(wù)的各項流程的制定及執(zhí)行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、可以接受區(qū)域調(diào)動優(yōu)先考慮。
約 2 個崗位
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玉林 人力資源專員/助理招聘工資

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