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玉林人力資源經(jīng)理hr招聘

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2026-01-05
馬彪

人事行政主管

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:5
2026-01-04
李冰
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等;
2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源活動的順利進行;
3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、工作滿意度和團隊合作等方面。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理和解決人事行政問題;
2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效合作,推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn);
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊績效。(
2026-01-04
王勇
人事薪酬崗:
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作:
2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作
3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
應(yīng)聘要求:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪酬福利:
上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假:
招聘專員崗:
主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
2026-01-04
2731453243@qq.com
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強。

人事行政主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:11
2026-01-04
譚芳
1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2025-12-25
1、負(fù)責(zé)員工考勤的管理,統(tǒng)計員工出勤及加班情況; 2、負(fù)責(zé)員工工資的計算和工資條發(fā)放及解釋工作; 3、負(fù)責(zé)每月公積金和社保的增減員; 4、負(fù)責(zé)績效考核制度的執(zhí)行,每月績效表格的收集和績效結(jié)果的匯總; 5、負(fù)責(zé)年度績效考評的執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)年度評優(yōu)工作的開展,配合總部做好年度評優(yōu)工作。 7、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正手續(xù)/離職手續(xù)/勞動合同的續(xù)簽等,協(xié)助新員工綁定微協(xié)同/創(chuàng)建OA賬號/辦理銀行卡事宜; 8、負(fù)責(zé)工傷事故的辦理,工傷認(rèn)定和保險理賠等; 9、負(fù)責(zé)員工的溝通。 10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作; 11、負(fù)責(zé)和總部的溝通工作; 12、負(fù)責(zé)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作; 13、負(fù)責(zé)公...
約 6 個崗位
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