玉林人力行政主管招聘
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人力行政經(jīng)理(別克品牌)
5000-6000元2026-01-04
行政部崗位職責:
1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標、工作計劃和實施步驟;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃;
3、制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控;
4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利體系;
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工績效考核制度,監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工培訓(xùn)管理制;
7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議;
8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度,對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費用管控全方位管控。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識;
3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
約 1 個崗位
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