玉林人才招聘
桂聘提供2025年11月玉林人才最新招聘,玉州區(qū)14條北流市3條,平均工資約為2833元,更多人才招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺招待
3000-4000元2025-11-11
韋紅吉不招暑假工
1、按規(guī)定的程序與標準向客人提供一流的接待服務。
2、負責訪客、來賓的登記、接待、引見。
3、熟練掌握公司概況,回答客人問詢。
4、熟練操作網絡平臺開關房。
5、推廣各渠道網絡平臺的掃碼住與酒店自身的會員。
6、交接好當班發(fā)生的問題,盤點物料。
7、晉升渠道就圍繞銷售能力與工作態(tài)度兩大點來判定2-3個月可晉升領班
沒有時間觀念的朋友請勿聯(lián)系,喜歡放鴿子的請勿聯(lián)系,不喜歡這樣的員工個人。
三個班次早班8-16,中班16-24,晚班24-8,晚班有補貼,月休四天,每月達成營業(yè)額任務有團建!銷售型人才優(yōu)先!(玉林城區(qū),陸川城區(qū)急聘?。? -
人事主管
4000-7000元2025-11-11
張成軍崗位職責:
1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行:
6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經驗,有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工
3.掌握各類辦公軟件的操作 -
人事經理/總監(jiān)
8000-10000元2025-11-11
梁曼1、根據集團戰(zhàn)略,負責組織架構的調整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化;
2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議;
3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等;
4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據;
5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議;
6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度;
7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
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