玉林渠道管理崗招聘

人事專員
崗位職責：
1、開展招聘配置工作，負責制訂招聘計劃并達成招聘目標（招聘渠道更新維護，簡歷篩選、人員面試安排等）；
2、深入業(yè)務，協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行；
3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理（入轉調離）、檔案歸納及花名冊管理，；
4、負責辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎行政工作；
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷。
2、擅長招聘、員工關系等模塊；
3、性格開朗外向，會玩有趣、親和力強，執(zhí)行力強；
4、工作細心，善于解決問題，具有團隊合作精神。
人事行政崗實習生：
無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構：根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元，
2.入職人員做滿一個月20元，
3.轉正是30，
4.兼職是15元，
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金（50-500）
（完成當月的指定的人數(shù)才開始計算）/試用期不計提成。
試用期一到三個月，合同簽三個月，優(yōu)秀可提前轉正。
福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利
早九晚六月 休四天

人事行政實習生
招一位，接受無經驗
崗位職責：
1、開展招聘配置工作，負責制訂招聘計劃并達成招聘目標（招聘渠道更新維護，簡歷篩選、人員面試安排等）；
2、深入業(yè)務，協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行；
3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理（入轉調離）、檔案歸納及花名冊管理，；
4、負責辦公軟件管理，日常考勤和休假、基礎行政工作；
5、完成領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷。
2、擅長招聘、員工關系等模塊；
3、性格開朗外向，會玩有趣、親和力強，執(zhí)行力強；
4、工作細心，善于解決問題，具有團隊合作精神。
人事行政崗實習生：
無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉正薪資*80*%+全勤獎100+提成
提成架構：根據(jù)要求招聘情況
1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元，
2.入職人員做滿一個月20元，
3.轉正是30，
4.兼職是15元，
5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金（50-500）
（完成當月的指定的人數(shù)才開始計算）/試用期不計提成。
試用期一到三個月，合同簽三個月，優(yōu)秀可提前轉正。
福利：購買社保+生日福利，節(jié)假福利
早九晚六月 休四天