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玉林玉州區(qū)前臺(tái)經(jīng)理招聘

共找到 5條 玉林 玉州區(qū) 前臺(tái)經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、美容,維修接待流程七步法(預(yù)約、接待、派工、修理、質(zhì)檢、跟蹤服務(wù));2、及時(shí)處理投訴,建立客戶(hù)車(chē)輛檔案;
3、協(xié)調(diào)前臺(tái)與車(chē)間的工作,使其正常運(yùn)作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行汽車(chē)配件、索賠的相關(guān)政策;
5、維修、保養(yǎng)提供基本準(zhǔn)確的報(bào)價(jià)打印維修工單;
6、推薦售后服務(wù)項(xiàng)目和優(yōu)惠促銷(xiāo)活動(dòng)項(xiàng)目;
7、輔助服務(wù)經(jīng)理開(kāi)展相關(guān)的工作。
2024-10-25
吳昌明
1.全面協(xié)助總經(jīng)理做好分店經(jīng)營(yíng)管理,領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成店鋪各項(xiàng)指標(biāo);
2.督促前廳部的對(duì)客服務(wù)工作,確保對(duì)客人提供主動(dòng),熱情,耐心,細(xì)致,準(zhǔn)確,高效的服務(wù);任職期間無(wú)關(guān)于前廳服務(wù)的客訴,無(wú)因前臺(tái)原因?qū)е碌募瘓F(tuán)問(wèn)責(zé);熟知酒店周邊及內(nèi)部信息,熟練使用前臺(tái)辦公軟件及設(shè)備;
3.做好品質(zhì)管控并且完成集團(tuán)給的內(nèi)外部好評(píng)率指標(biāo),分店每月百房售卡及中央預(yù)定率均完成指標(biāo);
4.本人在任職期間已帶教一名前臺(tái)經(jīng)理,7名前臺(tái)主管,在分店與員工相處融洽,部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)良好;
5.全面負(fù)責(zé)酒店OTA運(yùn)營(yíng),提升酒店中介曝光率及排名保證酒店中介價(jià)格優(yōu)勢(shì),保證中介價(jià)格體系健康及成交量;
對(duì)客服務(wù)管理
大堂管理
2024-10-25
李奕文
負(fù)責(zé)4S店售后服務(wù)部的整體運(yùn)作,確保用戶(hù)滿(mǎn)意。
2、制定4S店售后策略,實(shí)現(xiàn)公司所制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)掌握4S店售后服務(wù)部業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況,并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控和督促。
4、負(fù)責(zé)建立所轄區(qū)域4S店售后服務(wù)管理體系,完善各項(xiàng)工作管理流程和程序。
5、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬員工。
6、對(duì)于目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析,并制定與落實(shí)改善計(jì)劃方案。
7、及時(shí)處理并解決客戶(hù)投訴,針對(duì)客戶(hù)投訴反映的問(wèn)題制定改善措施。
8、負(fù)責(zé)前臺(tái)、車(chē)間及備件部各項(xiàng)日常工作的協(xié)調(diào)。
9、負(fù)責(zé)與各品牌大區(qū)服務(wù)經(jīng)理聯(lián)系,落實(shí)好各項(xiàng)工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
2024-10-25
曹東馳
崗位職責(zé): 管理好前臺(tái)員工,認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理安排工作 任職要求: 有酒店前廳管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作內(nèi)容: 遵守酒店規(guī)章制度;負(fù)責(zé)前廳部門(mén)工作 職位要求: 能吃苦耐勞,有前臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn),熟練電腦操作。
約 5 個(gè)崗位
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玉林玉州區(qū) 前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:2K
  • 45.4%
    2K
  • 43.1%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 3.1%
    5K
  • 0.8%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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