玉林評估人員招聘
桂聘提供2025年11月玉林評估人員最新招聘,玉州區(qū)5條陸川縣1條,更多評估人員評估人員評估顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理組長
4000-6000元2025-11-16
嚴群聊一聊 核心職責(zé):確保機加工車間過程質(zhì)量。
1.質(zhì)量管理體系執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)貫徹,文件管理;
2.質(zhì)量過程控制,三檢制相關(guān)首件檢驗監(jiān)督,巡檢監(jiān)督,末件檢驗監(jiān)督;
3.質(zhì)檢員管理與培訓(xùn),人員安排,績效評估,培訓(xùn)提升;
4.不定時抽檢加工件的尺寸精度、形位公差、表面粗糙度是否符合圖紙要求;
5.分析加工不良原因(如刀具磨損、編程錯誤),推動工藝改進;
6.管理加工過程不合格品標(biāo)識、隔離與處置;
7.協(xié)調(diào)檢驗室對關(guān)鍵工序進行專項檢測(如三坐標(biāo)測量);
8.質(zhì)量問題處理,原因分析,措施實施;
9.協(xié)助部長跟進質(zhì)量管理工作任務(wù)完成情況;
10.跨部門協(xié)作,與生產(chǎn)部門協(xié)作,與技術(shù)部門協(xié)作。 -
淘寶運營
6000-11000元2025-11-16
陳明明聊一聊 責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)監(jiān)控與精確分析,并不斷優(yōu)化;精通店鋪運營及搜索,可熟練運用直通車、鉆展、淘寶客等工具,有豐富的官方活動經(jīng)驗及自主活動策劃,主要負責(zé)店鋪爆款及活動操作。
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績目標(biāo);
1、熟惡內(nèi)部推廣 工具(如直通車、鉆展、淘寶客),定期提交商城運營報告,根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估;
2、負責(zé)店鋪線上活動和專題的策劃,撰寫營銷推廣計劃、線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化,熟悉并合理運用各種營銷推廣手段;
3、根據(jù)店鋪產(chǎn)品屬性,自主設(shè)計店內(nèi)的各種營銷活動4、協(xié)調(diào)客服、美工等崗位之間的工作,并跟進執(zhí)行細節(jié);
5、淘寶熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司采購和選擇網(wǎng)銷產(chǎn)品提供市場依據(jù);
6、定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核評分;
7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案;
8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理;
9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向;
10、細化各淘寶店鋪人員工作職責(zé),完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程,并能制定傳承性文件。
資深運營
朝九晚六
獎金績效
業(yè)績提成
五險
小白不考慮 -
品控主管
3000-4000元2025-11-16
楊生聊一聊 品控部主管
人數(shù):1人 ,28-45歲,大專(含)以上學(xué)歷 ,食品、生物相關(guān)專業(yè),3年以上工作年限,工作地點-玉林,全職。
工作內(nèi)容及要求:
1、負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)過程品質(zhì)控制工作,督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場人員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,配合各工序操作員嚴把質(zhì)量關(guān);
2、及時發(fā)現(xiàn)并追蹤解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;
3、負責(zé)生產(chǎn)車間各類計量儀器的校準(zhǔn)與查核工作;
4、負責(zé)所有質(zhì)量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理;
5、組織對生產(chǎn)車間的衛(wèi)生進行檢查評定,制作月產(chǎn)品質(zhì)量分析報告。
6、負責(zé)下屬人員績效數(shù)據(jù)收集、評估工作 。
月休天數(shù):4天;法定節(jié)假日放假。
薪資待遇:4000-6000元/月,包吃包住。 -
店長
3000-6000元2025-11-11
黎藝聊一聊 一:人員管理 - 1:負責(zé)銷售人員的日常管理,包括考勤、排班等,確保店面人員充足,工作有序開展。 …… - 3:定期對銷售人員進行工作績效評估,根據(jù)表現(xiàn)給予獎勵或提出改進建議,激勵員工達成銷售目標(biāo)。 -
服務(wù)總監(jiān)(玉林區(qū)域)
10000-18000元2025-11-11
行政部聊一聊 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌管理售后工作,達成集團下達的經(jīng)營目標(biāo)及考核指標(biāo); 2、制定并分解售后經(jīng)營計劃,建立及完善相關(guān)管理制度及實施; 3、保持團隊活力,不斷完善人員績效評估方案,提高各崗位人員效能 -
人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元2025-11-11
梁曼聊一聊 推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等 …… ; 4、負責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧
約 6 個崗位
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