玉林培訓(xùn)項目執(zhí)行招聘
桂聘提供2025年11月玉林培訓(xùn)項目執(zhí)行最新招聘,玉州區(qū)4條,平均工資約為4652元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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社交媒體運營專員
3000-8000元2025-11-22
蔡應(yīng)軍公司簡介:受邀于政府邀請,落地江州區(qū)開設(shè)電商分公司,主公司遍布五個省份,年GMV16億+,期望新公司招納更多人才。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)社交媒體平臺的日常管理和直播運營,提升賬號在線影響力;
2、策劃并執(zhí)行社交媒體內(nèi)容,包括文案撰寫、圖片設(shè)計、視頻制作等,以吸引并維護(hù)目標(biāo)受眾;
3、監(jiān)測社交媒體趨勢,分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化內(nèi)容策略,提高用戶參與度和轉(zhuǎn)化率;
4、與團隊協(xié)作,參與跨部門項目,確保社交媒體活動與整體市場策略一致。
任職要求:
1、熟悉主流社交媒體平臺(如抖音、快手、小紅書、視頻號等)的運營機制;
2、具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和溝通交流技巧,能夠獨立完成內(nèi)容創(chuàng)作;
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化;
4、良好的團隊合作精神和溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
公司福利:
基本工資+工齡工資+年終獎+員工生日福利等;
1.試用期3個月;
2.入職系統(tǒng)性崗前培訓(xùn), 入職后經(jīng)理會對其培訓(xùn);
3.團建活動,公費團建聚餐;
5.上班時間:6-7小時,看班次排班;
6.單休制度。 -
技術(shù)項目
3000-8000元2025-11-16
陳潔萍人事行政專員崗位介紹:
1、負(fù)責(zé)項目資料的整合工作;
2、負(fù)責(zé)項目財務(wù)、投資分析、行業(yè)分析等可行性材料的編寫;
3、負(fù)責(zé)項目材料的項目撰寫工作;
4、負(fù)責(zé)項目后期跟進(jìn)與維護(hù)工作。
5、負(fù)責(zé)項目建議書、項目可行性研究報告、商業(yè)計劃書的撰寫;
6、 負(fù)責(zé)在數(shù)據(jù)挖掘的研究成果和客戶需求的基礎(chǔ)上設(shè)計項目解決方案或管理咨詢解決方案;
7、 負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的培訓(xùn)并輔導(dǎo)企業(yè)項目的實施與執(zhí)行。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備基礎(chǔ)的企業(yè)財務(wù)知識;
2、熟練使用word、excel進(jìn)行圖文數(shù)據(jù)編輯;
3、了解項目投資可行性報告的編寫,寫作能力佳;
4、邏輯思維:反應(yīng)較靈敏,思路清晰,較強的邏輯推理和歸納總結(jié)能力。
5、需涉及項目管理,客戶關(guān)系管理、項目建議書、商業(yè)計劃書等撰寫經(jīng)驗;
6、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊意識,能在壓力下出色地
發(fā)展方向:項目助理→項目咨詢師→項目組長→項目主管→項目經(jīng)理→項目總監(jiān)。 -
mes項目經(jīng)理
10000-15000元2025-11-11
崗位職責(zé):1、項目全生命周期管理: 主導(dǎo)MES項目從啟動、需求分析、方案設(shè)計、開發(fā)/配置、測試、上線、用戶培訓(xùn)到運維支持的全過程。
2、需求管理與分析: 深入理解業(yè)務(wù)需求(生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、物流等),與關(guān)鍵用戶協(xié)作,定義清晰的系統(tǒng)功能規(guī)格說明書。
3、項目規(guī)劃與執(zhí)行: 制定詳細(xì)的項目計劃(范圍、時間、成本、質(zhì)量、資源、溝通、風(fēng)險),監(jiān)控項目進(jìn)度,確保按計劃、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)交付。
4、資源協(xié)調(diào)與管理: 領(lǐng)導(dǎo)項目團隊(內(nèi)部IT、業(yè)務(wù)關(guān)鍵用戶、外部顧問/供應(yīng)商),分配任務(wù),協(xié)調(diào)資源,解決沖突。
5、供應(yīng)商管理: 負(fù)責(zé)與MES軟件供應(yīng)商、實施服務(wù)商或硬件供應(yīng)商的溝通、協(xié)調(diào)、合同執(zhí)行和績效評估。
6、風(fēng)險管理與問題解決: 識別項目風(fēng)險,制定緩解計劃,及時解決項目過程中出現(xiàn)的各類問題和障礙。
7、溝通協(xié)調(diào): 作為項目核心溝通橋梁,定期向項目指導(dǎo)委員會、管理層匯報進(jìn)展,與各業(yè)務(wù)部門(生產(chǎn)、工程、IT、質(zhì)量、計劃、采購等)保持有效溝通。
8、變更管理: 管理項目范圍變更,評估影響,獲得批準(zhǔn),并更新項目計劃。
9、質(zhì)量保證與驗收: 確保項目交付物符合要求,組織用戶驗收測試,推動系統(tǒng)順利上線。
10、知識轉(zhuǎn)移與培訓(xùn): 組織并參與用戶培訓(xùn),確保系統(tǒng)知識和技能有效轉(zhuǎn)移給運維和支持團隊。
11、持續(xù)改進(jìn): 項目上線后,跟蹤系統(tǒng)運行效果,收集用戶反饋,推動系統(tǒng)優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)。
任職要求:1. 具備至少5年以上IT項目管理經(jīng)驗,能夠獨立承擔(dān)項目全生命周期管理工作。
2.熟悉MES系統(tǒng)
3.接受廣東,廣西出差。 -
畫音書加盟商技術(shù)培訓(xùn)導(dǎo)師
5000-10000元2025-11-11
張成軍崗位職責(zé): 1、公司產(chǎn)品理論+實操培訓(xùn)導(dǎo)師,負(fù)責(zé)門店營運以及企業(yè)培訓(xùn)體系、制度與流程搭建。 2、通過培訓(xùn)需求研究,進(jìn)行課程設(shè)計開發(fā)及授課,以配合年度培訓(xùn)計劃的實施。 …… 3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作實施和監(jiān)督、執(zhí)行重點提升計劃并完成與各部門對接,完善內(nèi)部培訓(xùn)流程。 4、根據(jù)部門戰(zhàn)略,整合公司各項資源,對培訓(xùn)團隊的建設(shè)、培養(yǎng)進(jìn)行全面提升和發(fā)展。 …… 5、培訓(xùn)手冊、訓(xùn)練工具的開發(fā)與維護(hù),推動培訓(xùn)體系的實施并組織培訓(xùn)效果分析,持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗。 …… 2.過往有組織過一定頻次、一定規(guī)模的培訓(xùn),有良好的培訓(xùn)實施工作經(jīng)驗。 3.有擅長人才測評/課程開發(fā)/項目運營/學(xué)習(xí)運營/數(shù)據(jù)處理及分析/PPT制作/視頻制作/文案宣傳中的至少2項目專業(yè)技能。
約 4 個崗位
玉林相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)項目運營培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)績效經(jīng)理客服培訓(xùn)培訓(xùn)專員培訓(xùn)助理培訓(xùn)實習(xí)生人事/培訓(xùn)專員銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理員工培訓(xùn)講師培訓(xùn)主管保險培訓(xùn)主管培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理銷售培訓(xùn)主管銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項目總監(jiān)培訓(xùn)項目主管培訓(xùn)文化經(jīng)理培訓(xùn)人才發(fā)展
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玉林培訓(xùn)招聘工資
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4652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。