玉林IT主管招聘
桂聘提供2025年11月玉林IT主管最新招聘,玉州區(qū)102條北流市14條,平均工資約為7406元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多IT主管IT主管it主管/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/助理
2000-5000元2025-11-11
李柏林誠聘人事專員
2500-5000元/月
招1人·1-4年·高中以上
職位描述
工作內容:1.協(xié)助主管經理相關工作
2公司日常行政工作
3銷售輔助類工作
4.其他臨時性工作
職位要求:熱愛工作,性格開朗,
工作時間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00 -
教務老師
2000-6000元2025-11-11
梁麗儲備校區(qū)負責人需從前臺教務做起崗位職責:
1、做好接待家長、學員以及校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督工作
3、對新老學員的日?;卦L及教師日常回訪監(jiān)督
4、協(xié)助校區(qū)主管進行日常的管理工作;
5、配合學校老師完成學校各項工作;
6、日常市場活動的配合及參與;
7、接聽電話及撥打客戶電話等日常工作任職資格:
1、能吃苦耐勞,口齒伶俐:
2、有耐心、愛心以及責任心,抗壓能力強;
3、了解教育培機構,有1-2年工作經驗者優(yōu)先錄用: -
教師
4000-8000元2025-11-11
楊文龍全職文科教師要求:
1、小班制教學,負責學生的教學、教研等方面的工作;2、承擔語文課程的講授任務,組織課堂討論;
3、指導學生完成課內外作業(yè)等工作;
4、承擔課程輔導和答疑,作業(yè)和考卷批改等工作;
5、參與教學改革的研究或改革試點工作,為教學研究新思路、新方法提供建議;
6、完成教學部門主管安排的其他任務。
任職要求:
1、全日制二本及以上學歷,文科類專業(yè)(文學院所有專業(yè)、教育學類專業(yè)、學前、政治、歷史、英語、社會學、心理學等文科專業(yè)均可);
2、熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧;
3、具備一定文學功底,有較強的授課能力;
4、具有較強的中文表達能力,普通話標準,口齒伶俐;
5、具有較強的親和力,講課生動活潑,知識面寬廣;
6、熱愛教育事業(yè),工作積極主動、責任心強。
7.入職一年內考到教師資格證。
公司福利:
1.待遇:工作表現(xiàn)優(yōu)秀者立即購買五險。年收入不少于6-8萬元。表現(xiàn)優(yōu)秀者可成為公司合伙人或分校區(qū)校長。參與公司的紅利股份獎勵制度。
2.本公司具有完善的崗前培訓制度、晉升制度。
3. 歡迎熱愛語文教學的年輕人加入,專業(yè)的機構能給你成長的空間。
晉升空間:語文教師-語文年級學科組長-語文教研主管-分校區(qū)合伙人、校長。 -
營銷總監(jiān)助理
4000-8000元2025-11-11
陳女士晉升機會: 作為重點培養(yǎng)對象,晉升路徑:助理→外貿業(yè)務員→主管→經理 -
行政主管經理
4000-5000元2025-11-11
林石華行政主管招聘說明 一、主要職責? 1、負責公司日常行政人事管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調各部門之間的溝通、協(xié)作,與人員調配等,提升整體運營效率和團隊凝聚力。 3、管理員工考勤、績效考核及人事相關事務,確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度,優(yōu)化內部流程,提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對外聯(lián)絡及公共關系維護,處理來訪客戶安排。 6、管理后勤事務,包括固定資產管理、水電保障、餐飲服務及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動、會議安排及公司文化建設,增強組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景:大專及以上學歷,行政管理、工商管理或相... -
酒店前廳主管
3000-5000元2025-11-11
韋紅吉1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 7、相當于店長助理、儲備店長的崗位 -
人事主管
4000-7000元2025-11-11
張成軍崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人... -
線材生產主管
5000-8000元2025-11-11
操愛桃公司生產DVI,VGA,HDMI,USB,等高清數(shù)據(jù)線 -
午托主管
2000-5000元2025-11-11
周成源崗位職責: 1.負責薈文教育午托班的日常管理與監(jiān)督 2.確保教育活動順利進行,提供優(yōu)質的教學服務 3.與家長保持良好溝通,反饋學生學習和生活情況 任職要求: 1.有管理經驗,午托管理經驗的優(yōu)先 2.具備出色的組織和管理能力,能夠高效地指導和激勵學生 3.擁有良好的溝通技巧,能夠與學生和家長建立信任關系 4.對教育行業(yè)有熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度 -
綜合維修
3000-5000元2025-11-11
羅總懂得簡單的維修基礎和使用萬能表。 能吃苦耐勞。 -
人事行政主管
3000-4000元2025-11-11
譚芳1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外,企業(yè)上下協(xié)調溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領導交辦的其他工作 -
服裝儲備干部
4000-6000元2025-11-11
鐘志新接受公司培訓快速熟悉并掌握相關業(yè)務流程(前期會安排到浙江總部培訓3-4個月左右) 培養(yǎng)方向:裁剪、車縫、品質、后道生產車間組長、主管方向。 -
人事經理/總監(jiān)
8000-10000元2025-11-11
梁曼1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負責組織架構的調整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等; 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人... -
人事專員
4000-5000元2025-11-11
鐘志新任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。 -
保安
2000-3000元2025-11-11
黃慶密切關注設備上顯示的各種情況,有問題及時上報主管。 5. 發(fā)生火警時,按酒店制定的報警程序及時通知有關部門。 6. 發(fā)生火災時,能正確啟動和運用各種設備,沉著冷靜地協(xié)助領導組織滅火自救工作。
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22.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
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不限經驗100%
玉林項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。