玉林規(guī)劃與設(shè)計招聘

項目規(guī)劃與籌備
1. 組織開展項目前期調(diào)研，分析項目可行性，參與項目立項、規(guī)劃設(shè)計等前期工作，為項目決策提供專業(yè)建議和依據(jù)，確保項目符合公司戰(zhàn)略及市場需求。
2. 負(fù)責(zé)編制項目總體計劃，包括進(jìn)度計劃、質(zhì)量計劃、成本計劃等，明確各階段關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)，合理安排資源，為項目順利推進(jìn)制定清晰路線圖。
3 根據(jù)項目需求，組建專業(yè)齊全、高效協(xié)作的項目管理團(tuán)隊，明確各成員職責(zé)、分工與權(quán)限，建立健全項目團(tuán)隊管理制度和績效考核機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊成員積極性和創(chuàng)造力。
4. 定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)、交流與學(xué)習(xí)活動，提升團(tuán)隊成員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，營造良好團(tuán)隊氛圍，打造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、富有戰(zhàn)斗力的項目團(tuán)隊。
項目實施與推進(jìn)
1. 作為項目建設(shè)的第一責(zé)任人，全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和管理項目的實施過程，建立高效的項目溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開項目例會、專題會議和協(xié)調(diào)會議，及時解決項目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的各類問題和矛盾，確保項目建設(shè)工作高效、有序進(jìn)行。
2. 嚴(yán)格監(jiān)督設(shè)計、施工、監(jiān)理等參建單位履行合同義務(wù)，審核并批準(zhǔn)各參建單位提交的施工組織設(shè)計、施工方案、監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則等文件，確保施工技術(shù)方案科學(xué)合理、安全可靠，監(jiān)理工作全面到位、監(jiān)督有力；定期檢查各參建單位的人員配備、設(shè)備投入、材料供應(yīng)等資源配置情況，保證項目資源滿足施工進(jìn)度和質(zhì)量要求。
3. 密切關(guān)注項目進(jìn)度情況，依據(jù)項目進(jìn)度計劃，定期對項目實際進(jìn)展進(jìn)行檢查、對比和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決進(jìn)度偏差問題；對于影響項目進(jìn)度的關(guān)鍵因素和難點(diǎn)問題，親自組織召開專項協(xié)調(diào)會議，制定有效的解決方案和趕工措施，確保項目進(jìn)度符合計劃要求，按時完成各階段里程碑節(jié)點(diǎn)目標(biāo)。
質(zhì)量與安全管理
1. 確立項目質(zhì)量方針和目標(biāo)，建立質(zhì)量管理體系，監(jiān)督檢查施工過程質(zhì)量控制情況，組織工程質(zhì)量驗收和整改，確保項目建設(shè)質(zhì)量符合國家、地方標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范要求，達(dá)到優(yōu)質(zhì)工程標(biāo)準(zhǔn)，對項目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)。
2. 貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，制定項目安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，組織安全檢查和隱患排查治理，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保項目建設(shè)安全無事故，營造安全穩(wěn)定施工環(huán)境。
成本控制與合同管理
1. 負(fù)責(zé)項目投資控制，組織編制項目預(yù)算和資金使用計劃，審核工程計量與支付申請，嚴(yán)格控制工程變更和現(xiàn)場簽證，降低工程造價，確保項目成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，實現(xiàn)項目經(jīng)濟(jì)效益最大化。
2. 組織起草、審核項目各類合同文件，參與合同談判和簽訂過程，確保合同條款嚴(yán)謹(jǐn)、明確、合法合規(guī)，充分維護(hù)公司的合法權(quán)益；對合同中的工程范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期要求、價款支付方式、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款進(jìn)行重點(diǎn)審查和把關(guān)，避免合同漏洞和風(fēng)險；建立合同管理臺賬，對合同簽訂、履行、變更、解除等情況進(jìn)行實時跟蹤和記錄，定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題和糾紛。
3. 加強(qiáng)對合同價款結(jié)算的管理，依據(jù)合同約定和工程驗收情況，組織相關(guān)單位進(jìn)行工程竣工結(jié)算審核，確保結(jié)算結(jié)果真實、準(zhǔn)確、合理；對于結(jié)算過程中出現(xiàn)的爭議和分歧，積極組織協(xié)調(diào)各方進(jìn)行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依據(jù)合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益。
外部關(guān)系協(xié)調(diào)
1. 負(fù)責(zé)與政府部門（如發(fā)改、規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、消防、人防、市政等）保持密切、良好的溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系，及時了解國家和地方政策法規(guī)的變化動態(tài)，積極爭取政府部門對項目建設(shè)的支持和優(yōu)惠政策；主動配合政府部門的監(jiān)督檢查工作，按照要求提供項目建設(shè)相關(guān)資料和信息，確保項目建設(shè)合法合規(guī)；組織辦理項目審批、報建、驗收等各項手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中涉及政府部門的各類問題，為項目順利推進(jìn)創(chuàng)造有利的外部政策環(huán)境。
2. 協(xié)調(diào)項目與周邊社區(qū)、居民及其他利益相關(guān)者關(guān)系，妥善處理項目建設(shè)過程中的外部干擾和糾紛，維護(hù)公司社會形象和公共關(guān)系。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)全屋智能系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計 2.協(xié)調(diào)各個智能設(shè)備的布局和功能設(shè)置 3.確保智能系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和用戶體驗 任職要求: 1.具備全屋智能設(shè)計的相關(guān)知識和技能 2.能夠與客戶進(jìn)行有效溝通

崗位職責(zé): 1、制定品牌加盟商年度規(guī)劃，公眾號運(yùn)營，小程序營銷活動，新店籌開營銷，組織執(zhí)行并定期總結(jié)和匯報營銷策劃實施進(jìn)度。 …… 4、針對客戶需求，結(jié)合品牌定位，進(jìn)行分析、創(chuàng)意:設(shè)計、策劃，全面把控策劃方案的效果和質(zhì)量。 6、每季度的創(chuàng)意提案必須出新的宣傳亮點(diǎn)，以作為服務(wù)加盟商的價值體現(xiàn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)PC端或者移動端產(chǎn)品線，及相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、日常迭代工作； 2、設(shè)計具體的產(chǎn)品功能點(diǎn)、用戶體驗、操作流程，形成詳細(xì)產(chǎn)品方案； 3、抓住工作重點(diǎn)，綜合多種因素制定工作計劃，把握項目時間點(diǎn) …… 熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程，能獨(dú)立推進(jìn)產(chǎn)品工作，售前溝通等； 3、會使用Axure、Office等辦公軟件設(shè)計產(chǎn)品交互原型、產(chǎn)品流程、產(chǎn)品說明等文檔； 4、能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計，能使用文檔清晰的向他人表述相關(guān)設(shè)計思想和內(nèi)容

主要崗位職責(zé)： 1、需求分析：收集、整理和分析業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃如何將成熟的AI技術(shù)應(yīng)用在不同的業(yè)務(wù)場景； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，找到合適的AI技術(shù)或者是技術(shù)組合來滿足需求。 …… 設(shè)計產(chǎn)品的交互、用戶體驗、性能和兼容性，包括不限于輸出：業(yè)務(wù)流程圖、原型設(shè)計、需求文檔等等，平衡業(yè)務(wù)目標(biāo)與技術(shù)可行性； 3、需求質(zhì)量管理：跟進(jìn)及管控整個開發(fā)過程，跟蹤業(yè)務(wù)部門的反饋及時調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作、撰寫市場調(diào)研報告、營銷策劃方案、活動策劃方案等等 ； 2.根據(jù)所作分析對項目進(jìn)行市場定位、客戶定位及產(chǎn)品定位，并提出規(guī)劃設(shè)計建議、價格建議及推廣策略;

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作、撰寫市場調(diào)研報告、營銷策劃方案、活動策劃方案等等 ； 2.根據(jù)所作分析對項目進(jìn)行市場定位、客戶定位及產(chǎn)品定位，并提出規(guī)劃設(shè)計建議、價格建議及推廣策略;

2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 …… 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌內(nèi)容的宣傳推廣策略的制定與執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常抖音號、微信公眾號等新媒體內(nèi)容規(guī)劃、文案創(chuàng)作及傳播推廣； 3.負(fù)責(zé)公司活動的策劃與籌備； 4.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，確保創(chuàng)意設(shè)計與品牌形象相符

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌內(nèi)容的宣傳推廣策略的制定與執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常抖音號、微信公眾號等新媒體內(nèi)容規(guī)劃、文案創(chuàng)作及傳播推廣； 3.負(fù)責(zé)公司活動的策劃與籌備； 4.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，確保創(chuàng)意設(shè)計與品牌形象相符 …… 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌內(nèi)容的宣傳推廣策略的制定與執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常抖音號、微信公眾號等新媒體內(nèi)容規(guī)劃、文案創(chuàng)作及傳播推廣； 3.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，確保創(chuàng)意設(shè)計與品牌形象相符； 4. …… 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌內(nèi)容的宣傳推廣策略的制定與執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常抖音號、微信公眾號等新媒體內(nèi)容規(guī)劃、文案創(chuàng)作及傳播推廣； 3.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，確保創(chuàng)意設(shè)計與品牌形象相符； 4. …… 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司品牌內(nèi)容的宣傳推廣策略的制定與執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常抖音號、微信公眾號等新媒體內(nèi)容規(guī)劃、文案創(chuàng)作及傳播推廣； 3.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，確保創(chuàng)意設(shè)計與品牌形象相符； 4.