玉林茶飲招聘
桂聘提供2025年11月玉林茶飲最新招聘,玉州區(qū)3條,平均工資約為2670元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多茶飲迎賓服務員服務員迎賓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
奶茶店儲備店長
2000-4000元2025-11-11
陳冠佃聊一聊 1、服從安排并積極配合店長工作。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到;了解顧客的需求并達成銷售;
3、按照店長安排認真做好店內衛(wèi)生,準備好每天各種食材和用品;
4、培訓學習后負責店內飲品的制作及售賣;
5、團結并善于幫助同事工作;
6、能適應輪班制度,做好輪班交接工作;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、有相關工作經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可;
2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;
3、身體良好,五官端正;
工作時間:日均8-9小時
不包吃住,每月18號準時發(fā)工資;
晉升空間:實習店員-店員-見習/儲備領班-正式領班-見習/儲備店長-店長
福利待遇:
1、月聚餐;
2、生日福利,生日當天發(fā)放100元紅包;
————————————————————————————
有品牌茶飲工作經驗者優(yōu)先考慮;無經驗的優(yōu)秀小伙伴也可重點培養(yǎng),正式錄用簽訂勞動合同
二、工作時間: 日均8小時,會展店三班倒,美林街兩班倒,法定節(jié)假日加休,休三
新店入駐,機會多多,老板很nice,我們一定不會辜負愿意努力的小伙伴,歡迎你的加入! -
茶飲督導
4000-8000元2025-11-11
張成軍聊一聊 我司主攻茶飲板塊,優(yōu)先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
職責概況
1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,定期巡查門店,督導管轄范圍執(zhí)行門店改善進度和進行工作指導
3、.制定門店營銷計劃,提升營業(yè)額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
4、了解負責區(qū)域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執(zhí)行。
5、制定門店培養(yǎng)計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
6、負責各連鎖店區(qū)域市場調研與產品銷售分析工作。
7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
崗位要求:
1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上督導崗位管理經驗
2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
3、良好的溝通與執(zhí)行能力,能有效溝通與傳達。
4、月休4天,休息日不固定 -
運營
10000-15000元2025-11-11
張成軍聊一聊 我司主攻茶飲板塊,優(yōu)先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經驗的工作伙伴。
職責概況
1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。
2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務,督導管轄范圍執(zhí)行門店改善進度和進行工作指導
3、.制定門店營銷計劃,提升營業(yè)額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
4、了解負責區(qū)域門店經營情況,匯總分析經營數據并給予改善方案,制定相對應的營銷活動跟進并執(zhí)行。
5、制定門店培養(yǎng)計劃,建立門店人員梯隊建設及人員調配工作,會議組織及各項工作協調。
6、負責各連鎖店區(qū)域市場調研與產品銷售分析工作。
7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結。
崗位要求:
1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上運營崗位管理經驗
2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協調,有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
3、良好的溝通與執(zhí)行能力,能有效溝通與傳達。
4、月休4天
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
玉林服務員招聘工資
¥
2670
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
-
12.9%2K
-
15.2%3K
-
1.4%4K
-
0.5%6K-8K
學歷要求分析
-
不限學歷100%
玉林服務員招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
-
不限經驗100%
玉林服務員招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。