永福制藥公司管理招聘（有崗位晉升）

崗位職責：
在LIMS中建立新增產(chǎn)品、儀器、物料和人員的基礎(chǔ)靜態(tài)數(shù)據(jù)；
負責LIMS運行中日常問題的處理，已建立靜態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的更新維護；
負責試劑試藥的管理，包括在WEB中入庫、分發(fā)等工作。

崗位職責：
1、熟悉掌握公用系統(tǒng)的操作（暖通凈化空調(diào)系統(tǒng)、水系統(tǒng)、空壓系統(tǒng)、冷水機組等公用設(shè)備）。
2、設(shè)備操作SOP文件的起草，修訂以及升版。
3、負責公用系統(tǒng)偏差調(diào)查及整改跟蹤。
4、熟悉GMP，能獨立應相關(guān)審計檢查。
5、負責公司能源生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施及能耗設(shè)備的能效管理。
6、負責公司能源體系建設(shè)及節(jié)能項目退靜。
任職條件：
1、3年以上GMP車間公用系統(tǒng)維護保養(yǎng)經(jīng)驗，熟悉GMP設(shè)施公用系統(tǒng)管理及能源管理。
2、本科及以上學歷。

1. 統(tǒng)籌開展信息化建設(shè)工作及公司OA、費控、在線學習等系統(tǒng)的更新和維護，具體統(tǒng)籌的工作內(nèi)容還包含以下：
2. 建立和完善公司電腦及網(wǎng)絡(luò)管理制度；
3. 負責公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理，包括交換機、集線器、網(wǎng)絡(luò)路由器等；
4. 負責完成公司網(wǎng)絡(luò)維護統(tǒng)計報表；
5. 負責公司網(wǎng)絡(luò)的IP地址的分配管理，包括離職人員的賬號銷號；
6. 負責公司數(shù)據(jù)的備份整理；
7. 協(xié)助進行公司電腦及相關(guān)電子設(shè)施的采購、維修、調(diào)配和報廢；
8. 定期維護公司電腦系統(tǒng)、服務器、網(wǎng)絡(luò)的安全，保障其正常運行；
9. 負責公司打印機、監(jiān)控、投影儀、會暢電話的日常維護；
10. 負責公司視頻會議系統(tǒng)管理工作；

對現(xiàn)有的儀器儀表組織進行維護、保養(yǎng) （2）參與儀器儀表事故的調(diào)查，實施整改防范措施 （3）負責儀表相關(guān)技術(shù)資料的收集和整理 （4）與其他專業(yè)工程師溝通，做好相關(guān)維修和點檢工作 （5）協(xié)調(diào)參加所管理的設(shè)備設(shè)施驗收安裝調(diào)試工作

崗位職責： 協(xié)助車間主任完成工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團隊管理、產(chǎn)品梳理、節(jié)能降效、綜合提高效能10%以上（包括但不限于增效、架構(gòu)優(yōu)化、自動提高、節(jié)能、排污） 任職資格： （1）3年以上頭孢類產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗 …… （2）具備化藥類安全管理經(jīng)驗 （3）具備藥品生產(chǎn)GMP管理理念 （4）具備車間日常成本核算管理能力

）協(xié)助車間主任解決車間出現(xiàn)的工藝和質(zhì)量問題，定期召開各班組質(zhì)量分析會，改進質(zhì)量工作，對發(fā)生的質(zhì)量偏差進行分析、調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，及時反饋偏差信息，提出建議，并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題 （2）GMP文件管理建檔 …… ，工藝規(guī)程、操作規(guī)程、清潔規(guī)程、工藝驗證、清潔確認等GMP文件完善、升版 （3）復核生產(chǎn)過程的工藝操作、記錄，匯總操作規(guī)程操作執(zhí)行信息，偏差情況 （4）執(zhí)行變更管理，完成日常工藝、質(zhì)量、安全變更工作

3、對公司內(nèi)人員進行財務相關(guān)指導，組織學習相關(guān)法律法規(guī)以及其他管理要求。 任職條件： 1、本科以上學歷，財務管理相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上財務工作經(jīng)驗，中級及以上職稱優(yōu)先。

崗位職責： （1）負責公司車輛管理，包括油卡、出車記錄等； （2）負責食堂采購管理； （4）負責相關(guān)區(qū)域安全管理工作； （5）負責員工宿舍管理； （6）辦公樓衛(wèi)生和行政區(qū)域綠化管理； （7） …… 任職資格： （1）行政管理、工商管理、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)，大專學歷以上； （2）三年以上行政或后勤工作經(jīng)驗； （3）熟悉行政和后勤工作流程； （4）較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力

2.負責五險一金管理，員工考勤、休假管理； 3.負責組織文化建設(shè)及各種員工活動的策劃與開展，建立溝通反饋渠道； 4.協(xié)助開展員工培訓計劃的制定與執(zhí)行； 5.主要涉及人力資源六大模塊的工作，具體分工