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陽朔投資公司經理招聘(有五險)

共找到 4條 陽朔 經理 招聘 (有五險)職位。好工作,上桂聘

餐廳經理

5000-8000元
桂林-陽朔縣 1人 農業(yè) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-01
徐女士
董事長助理
崗位職責:
1、餐廳員工日常事務協調管理及培訓;
2、領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、熟悉餐飲行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢,熟悉后廚運營流程;
2、同行業(yè)3年以上工作經驗;
3、有帶領團隊工作的經驗。

農業(yè)部助理

3500-5000元
桂林-陽朔縣 1人 23-40歲 農業(yè) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-01
徐女士
董事長助理
1、協助農業(yè)部經理做好種養(yǎng)規(guī)劃及各項工作的管理。
2、協助農業(yè)部經理做好農業(yè)新技術的實施及進行各項農業(yè)試驗。
3、管控農業(yè)部人員各項工作的完成進度,監(jiān)督各項工作的完成質量
4、做好農業(yè)部各項農事操作記錄。

銷售專員

3000-5000元
桂林-陽朔縣 1人 23-40歲 高中以上 房地產 房地產開發(fā) 投資
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-30
曾主管
人力資源經理
1、很好的執(zhí)行酒店年度和月度客戶銷售計劃。
2、很好地執(zhí)行客戶關系管理,與酒店忠誠客戶建立良好、穩(wěn)定的長期關系。
3、定期向直接領導遞交銷售報告,使之成為業(yè)務溝通和制訂銷售策略的重要基礎。
4、積極參與每周的銷售工作例會和月度工作會議,總結工作經驗,計劃下一階段的銷售工作。
5、收集所負責客戶的詳細檔案。
6、積極地、有針對性地進行客戶拜訪,及時完成客戶拜訪日報表。
7、努力完成自己的銷售目標,尋找并有計劃的開發(fā)新客戶。
8、負責自己團隊接待和重要接待,保證服務水準和客戶滿意,履行營銷經理的職責,妥善安排住宿、餐飲、會場等各方面細節(jié)。
9、根據各種信息,積極爭取客源,盡可能減少會議流失率。
10、通過與自己的各種客戶接觸,對酒店客戶需求作出分析,對酒店的客源變化保持高度關注,并及時向直接領導反映相應情況。
11、在做好營銷工作的同時,了解和關注競爭對手的營銷策略,以及酒店營銷策略的市場效果,并及時向直接領導提供合理化建議,以便上級領導及時做出分析和調整。
12、始終和酒店各部門保持良好的溝通和協作,及時、準確反應客戶需求和意見,保證接待質量和服務水準。
13、在任何場合始終積極介紹、宣傳酒店,但注意不泄露客戶的隱私和酒店的機密信息。
14、協助市場營銷部總監(jiān)做好市場調查。
15、完成上級領導指派的其他銷售工作。
2024-10-30
曾主管
人力資源經理
崗位描述 1、負責擬定酒店市場營銷計劃及營銷策略,擬定市場拓展及推廣工作的行動計劃。 2、做好酒店的宣傳、推廣工作,為酒店樹立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解酒店,并贏得客人的信賴與支持,為酒店創(chuàng)造更大的經營效益。 3、實施酒店既定的營銷方案,并根據市場的變化作相應的策略調整,以達到銷售效果,定期向酒店總經理匯報工作進度。 4、拜訪重要客戶、旅行社,維護良好合作關系。 5、協調、參與重要客人的接待。 6、按時按量完成上級及部門交給的拜訪任務及各項工作。 相關要求 1、??萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè); 2、二年以上酒店銷售行業(yè)工作經驗,有銷售管理工作經歷者優(yōu)先; 3、具有豐...
約 4 個崗位
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桂林 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.2%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36%
    4K
  • 13%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    87.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.6%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    88.2%
  • 1-3年
    10.6%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。
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