興業(yè)主管招聘
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興業(yè) 主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政部經(jīng)理
6000-8000元2024-11-02覃戰(zhàn)冰任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,管理學、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:至少5年以上大型企業(yè)行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任行政經(jīng)理或類似管理崗位。
3.專業(yè)技能:精通行政管理流程與技巧,熟悉人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識;熟練使用Office等辦公軟件。
4.領(lǐng)導力與團隊建設(shè):具備出色的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能夠有效激勵團隊,促進團隊合作。
5.決策與問題解決:具備良好的分析判斷能力,能夠迅速做出決策,有效解決工作中遇到的問題。
6.職業(yè)素養(yǎng):高度的責任心、誠信正直、注重細節(jié)、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神。
崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并實施行政管理體系規(guī)劃,確保行政工作的高效運作,支持公司業(yè)務(wù)目標達成。
2.制度建設(shè)與優(yōu)化:建立健全行政管理規(guī)章制度,持續(xù)優(yōu)化行政工作流程,提升管理效能。
3.日常運營管理:負責公司日常行政事務(wù)管理,包括但不限于公司印章、機要文件管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、后勤保障等。
4.人力資源管理:參與制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系管理,構(gòu)建積極向上的團隊文化。
5.預(yù)算管理:負責行政預(yù)算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行,有效控制成本,提高資金使用效率。
6.內(nèi)外部協(xié)調(diào):加強與內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào),提升團隊協(xié)作效率;同時,維護良好的外部關(guān)系,如政府、合作伙伴等。
7.危機管理:建立并優(yōu)化應(yīng)急響應(yīng)機制,有效應(yīng)對突發(fā)事件,保障公司正常運營秩序。
崗位福利:月休6天、購買社保、假期福利、年終福利等。 -
法務(wù)專員
4000-5000元2024-11-02覃戰(zhàn)冰崗位職責:
1 .法務(wù)風控(輔助工作)
主要負責和律師事務(wù)所日常工作對接
法律咨詢與合同起草
合規(guī)培訓與宣傳普及
合同管理與風險控制
爭議解決與法律訴訟
2.主要風險防范((輔助工作)
食品安全與質(zhì)量控制法律風險
財務(wù)與稅務(wù)管理風險
其他相關(guān)的法律風險
3.取得法律職業(yè)資格證書 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-02黎崇寧1監(jiān)督,指導,協(xié)調(diào)客房部的日常工作,負責房間查房工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2認真做好布草的洗滌管理工作,正確填寫收送單,負責客房物品的管理。3負責倉庫物料的進出庫存處理,接貨入庫、倉庫與部門之間的物料調(diào)撥等。負責倉庫產(chǎn)品的盤點賬務(wù)處理,每月組織盤點等。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-02周朝軍管理酒店客房部,有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
酒店前臺接待
2000-3000元2024-11-02周朝軍1、負責為酒店住宿客人辦理入住登記、退房結(jié)算手續(xù); 2、為客人提供熱情、禮貌、準確、迅速的服務(wù); 3、掌握住房動態(tài)及信息資料,控制房間狀態(tài),靈活銷售房間; 4、服從前臺領(lǐng)班/主管的安排和管理,具體完成接待
約 5 個崗位
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玉林 薪酬績效招聘工資
¥
3779
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.1%2K
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33.7%3K
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31.4%4K
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7%5K
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9.3%6K-8K
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2.3%8K-1W
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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大專1.2%
玉林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,大專占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。