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興業(yè)團隊運營管理招聘

共找到 5條 興業(yè) 團隊運營管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
覃戰(zhàn)冰
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:至少5年以上大型企業(yè)行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任行政經(jīng)理或類似管理崗位。
3.專業(yè)技能:精通行政管理流程與技巧,熟悉人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識;熟練使用Office等辦公軟件。
4.領(lǐng)導(dǎo)力與團隊建設(shè):具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能夠有效激勵團隊,促進團隊合作。
5.決策與問題解決:具備良好的分析判斷能力,能夠迅速做出決策,有效解決工作中遇到的問題。
6.職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心、誠信正直、注重細(xì)節(jié)、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神。
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并實施行政管理體系規(guī)劃,確保行政工作的高效運作,支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.制度建設(shè)與優(yōu)化:建立健全行政管理規(guī)章制度,持續(xù)優(yōu)化行政工作流程,提升管理效能。
3.日常運營管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括但不限于公司印章、機要文件管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、后勤保障等。
4.人力資源管理:參與制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,構(gòu)建積極向上的團隊文化。
5.預(yù)算管理:負(fù)責(zé)行政預(yù)算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行,有效控制成本,提高資金使用效率。
6.內(nèi)外部協(xié)調(diào):加強與內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào),提升團隊協(xié)作效率;同時,維護良好的外部關(guān)系,如政府、合作伙伴等。
7.危機管理:建立并優(yōu)化應(yīng)急響應(yīng)機制,有效應(yīng)對突發(fā)事件,保障公司正常運營秩序。
崗位福利:月休6天、購買社保、假期福利、年終福利等。
2024-11-02
趙和平
1.負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作,包括接待客人、辦理入住和退房手續(xù)等;
2.維護酒店前臺的日常運營,保證前臺工作流程的順暢;
3.協(xié)助客人解決各種問題,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
4.管理酒店客房預(yù)訂系統(tǒng),保證客房預(yù)訂的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)調(diào)酒店各部門的工作,保證酒店整體運營的協(xié)調(diào)性。任職要求:
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠熱情接待客人;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況;
3.熟練掌握酒店前臺操作系統(tǒng)和辦公軟件;
4.具備良好的團隊合作精神和工作責(zé)任心;
5.具備相關(guān)酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
亮點:
績效獎金,底薪+提成

電商運營

5000-8000元
玉林-興業(yè)縣 1人
2024-11-02
覃戰(zhàn)冰
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)網(wǎng)站整體運營,提高品牌影響力和成交量。
2、負(fù)責(zé)線上商城店鋪的整體設(shè)計規(guī)劃和運營推廣,制定和實施網(wǎng)絡(luò)營銷推廣發(fā)展規(guī)劃,并做統(tǒng)籌控制。完成線上業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析總結(jié),以及客戶管理,商品排名。網(wǎng)站營運費用及預(yù)算管理、執(zhí)行。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷。電子商務(wù)、營銷相關(guān)專業(yè)尤佳。
2、策劃及溝通能力強,有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3、熟悉國內(nèi)電子商務(wù)營銷模式,精通網(wǎng)絡(luò)推廣。有相關(guān)的運營維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、有較強的邏輯思維能力和創(chuàng)新、執(zhí)行能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,有團隊合作精神。
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-11-02
黎文武
一、工作職責(zé) 1、熟悉業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)運營項目,制定店鋪運營計劃,按照規(guī)劃完成目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)日常運營管理,商品推銷,訂貨,售后工作的優(yōu)化,推廣活動的策劃等; 3、負(fù)責(zé)日報表的制作和核對; 4、上級交辦的其他應(yīng)急事務(wù) …… 二、任職要求 1、形象好,氣質(zhì)佳,本科及以上學(xué)歷,簡歷需附個人生活近照; 2、營銷專業(yè)、運營管理專業(yè)等優(yōu)先; 2、熱情,細(xì)心,有耐心,表達(dá)能力強;具有咨詢技巧,熟悉行業(yè); 3、具有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力

抖店運營

4000-9000元
2024-11-01
周政宇
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪整體運營和日常管理,優(yōu)化店鋪及商品排名, 優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、產(chǎn)品詳情頁,統(tǒng)籌公司抖音小店的店鋪 運營工作,為店鋪GMV負(fù)責(zé); 2、制定店鋪運營政策,包括但不限于:架構(gòu)規(guī)劃 …… ,流量規(guī)劃以及關(guān)鍵運營指 標(biāo)如店鋪點擊率瀏覽量轉(zhuǎn)化率; 3.整理分析運營的各項數(shù)據(jù),出具店鋪運營分析報告,并提出合理化解決方案; 4.負(fù)責(zé)監(jiān)控日、周、月及年度運營結(jié)果,發(fā)現(xiàn)問題及時查處,對銷售和利潤目標(biāo)負(fù)責(zé) …… 二、招募政策 公司提供運營的一切技術(shù)與服務(wù)有完善的培訓(xùn)及全程的跟進指導(dǎo) 具體合作項目及事宜到公司詳談 三、招募要求 1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或意識的優(yōu)先 2、有1年以上抖音直播電商經(jīng)驗或商品卡運營經(jīng)驗 …… 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目工作整體把控能力; 6、具有戰(zhàn)略眼光、全局視野和決策能力; 7、有團隊或者組建團隊的能力,有管理經(jīng)驗; 8、屬于長期項目,尋志同道合者,共謀趨勢紅利
約 5 個崗位
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玉林 運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 13.8%
    3K
  • 10.3%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K
  • 20.7%
    8K-1W
  • 17.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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