職位描述

1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的編制、審核、修訂及檢查監(jiān)督工作;
2、組織、籌備及安排公司各類活動、會議,如公司年會、年度表彰總結(jié)活動等;
3、負(fù)責(zé)公司后勤總務(wù)的管理,如車輛、食堂、公共衛(wèi)生等工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司文件管理,對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作;
5、結(jié)合公司實(shí)際情況,負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司的招聘配置、培訓(xùn)實(shí)施、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、配合食品安全管理體系的運(yùn)行。

公司簡介

西安百躍羊乳集團(tuán)有限公司是集羊乳研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、奶源基地建設(shè)于一體的集團(tuán)公司,始創(chuàng)于1985年。2017年,成立百躍羊乳(南寧)有限公司,是西安百躍羊乳集團(tuán)旗下的一家全資子公司,為集團(tuán)第四大高端羊奶粉生產(chǎn)基地。該基地總投資2.1億元,建成年產(chǎn)配方羊奶粉1萬噸“全智能樣板工廠”,占地25畝,建筑面積15064.2000㎡,計劃投資2.1億元,建成年產(chǎn)配方羊乳粉1萬噸“全智能樣板工廠”。整個生產(chǎn)線整合來自德國、丹麥、瑞士、日本等10余個國家、20多項專利、30多家供應(yīng)商的設(shè)備和技術(shù)支持,由10個全過程自動化控制集成模板組成,主要有產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量檢測、精準(zhǔn)配料、理罐打碼、密相輸粉、稱重投袋、裝箱碼垛、立體倉庫、電子追溯、大數(shù)據(jù)傳輸監(jiān)控等,可達(dá)到全程可監(jiān)控、可查詢、可追溯;百躍于2017年躋身于中國乳業(yè)12強(qiáng),享有中國羊乳第一品牌的美譽(yù)?,F(xiàn)誠邀有志之士加入,共創(chuàng)中國高貴嚴(yán)苛羊乳品牌!

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安平路46號百躍羊乳 查看上班路線

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來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-11-19
廖非
來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2025-11-19
朱小姐
來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實(shí)施績效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備親和力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
2025-11-14
韓雪梅
行政主管
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-11-14
陳千興
來賓-興賓區(qū)
人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
2025-11-14
韋助理
百躍羊乳(南寧)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
百躍羊乳(南寧)有限公司
所在行業(yè) 批發(fā)/食品/零售
成立時間 8年(2016年12月12日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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