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忻城總經(jīng)理招聘

共找到 3條 忻城 總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
20小時前
張見京
一、經(jīng)營管理1、制定實(shí)施子公司中長期發(fā)展規(guī)劃 2、制定實(shí)施子公司年度經(jīng)營計劃 3、子公司經(jīng)營計劃的制定和落實(shí) 4、對市場調(diào)研、市場策劃、產(chǎn)品推廣方案、廣告宣傳策劃效果負(fù)責(zé) 5、對子公司所有客戶信息和關(guān)系管理效果負(fù)責(zé) 6、對子公司品牌規(guī)劃和品牌形象建設(shè)效果負(fù)責(zé) 7、對各種制度、系統(tǒng)、體系、方針、流程等管理辦法的設(shè)計和執(zhí)行力負(fù)責(zé)
二、財務(wù)審計1、組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算決算、財務(wù)收支計劃、投資計劃,擬定資金籌措和使用方案 2、負(fù)責(zé)建立和實(shí)施子公司財務(wù)預(yù)算體系,組織審查各體驗(yàn)店、各部門財務(wù)預(yù)決算 3、參與重大經(jīng)濟(jì)方案、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、研究、分析、執(zhí)行、審查 4、根據(jù)子公司的經(jīng)營情況與財務(wù)狀況,定期編寫財務(wù)分析報告,為公司經(jīng)營決策提供信息
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、負(fù)責(zé)本部門的考核方案的制訂及實(shí)施 2、組織開展本部門內(nèi)員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作 3、與公司各業(yè)務(wù)部門之間的溝通與協(xié)調(diào)
四、其它職責(zé)1、完成領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的臨時性工作
2024-10-29
黃志恩
崗位職責(zé):
1.制訂年度銷售目標(biāo)、科學(xué)分解銷售目標(biāo)、完成銷售目標(biāo)、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;
2.每月按時向總經(jīng)理/董事長匯報營銷計劃的實(shí)施情況,市場變化、具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;
3、負(fù)責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售與財務(wù)、生產(chǎn)、倉儲、行政等部門的相關(guān)工作;
6.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;
7.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部部各項(xiàng)工作質(zhì)量與進(jìn)度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;
崗位要求:
1、具有家具類、板材類、五金類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常各項(xiàng)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)分析,挖掘現(xiàn)場問題,跟進(jìn)質(zhì)量改善;
2、運(yùn)營管理,針對業(yè)務(wù)運(yùn)營全流程的痛點(diǎn)、難點(diǎn),開展專項(xiàng)質(zhì)量提升項(xiàng)目
3、考核指標(biāo)拆解,滲透數(shù)據(jù)深析問題點(diǎn),抓細(xì)節(jié),拿結(jié)果;
4、協(xié)助總經(jīng)理完成項(xiàng)目的跟進(jìn)、追蹤、協(xié)調(diào)及目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,能熟練使用Excel函數(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析;
2、具有一定的銷售管理的經(jīng)驗(yàn);
3、有目標(biāo)改善及提升能力且有經(jīng)營思維
4、有良好的數(shù)據(jù)分析和溝通能力,良好的系統(tǒng)及邏輯思維能力,理解事業(yè)的復(fù)雜性并能從全局角度考慮問題
薪資10-15K,早九晚六,購買五險,地鐵直達(dá)(交通方便)
約 3 個崗位
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