忻城成本招聘

?崗位職責(zé)：
1.生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與管理?：全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)目標(biāo)，掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)出現(xiàn)的問題?。
2?.質(zhì)量控制與設(shè)備管理?：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理及質(zhì)量管理工作，組織落實(shí)質(zhì)量事故的處理工作，監(jiān)控生產(chǎn)機(jī)器的運(yùn)作和日常維護(hù)與保養(yǎng)情況，控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量?。
?3.成本控制與預(yù)算管理?：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、物料采購(gòu)和設(shè)備管理等工作，控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量，具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)度控制能力，能制定有效的生產(chǎn)績(jī)效評(píng)定方案?。
?4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?：負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊(duì)，確保其能力不斷提升、積極性提高，并促使各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。主導(dǎo)部門人員的教育訓(xùn)練和考核的落實(shí)，開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作?。
?5.其他職責(zé)?：負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等，組織對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見并實(shí)施改善措施?。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全屋定制（家具、家居）直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建、管理、培訓(xùn)與考核（自播體系)，以及視情況開展策略性的與外部直播機(jī)構(gòu)的合作。
2.制定和實(shí)施自播運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，對(duì)直播流量、觀看人數(shù)、產(chǎn)品銷售產(chǎn)出等數(shù)據(jù)和用戶增長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
3.制定自播運(yùn)營(yíng)策略及推廣方案，與外部直播平臺(tái)、機(jī)構(gòu)及運(yùn)營(yíng)部門溝通，反饋并協(xié)調(diào)改進(jìn)，以提升用戶體驗(yàn)。
4.負(fù)責(zé)信息流投放推廣相關(guān)工作，對(duì)直播間數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，優(yōu)化投放商品轉(zhuǎn)化成本及銷售目標(biāo)；每日監(jiān)控投放營(yíng)銷交易數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析優(yōu)化賬戶和投放素材，提升投放商品點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率，直播間實(shí)時(shí)引流。
5.發(fā)掘和簽約主播、負(fù)責(zé)主播運(yùn)營(yíng)成長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)主播進(jìn)行孵化和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)直播前的準(zhǔn)備工作，包括選品、人群分析、促銷策略等，確保直播銷售的產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職條件：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，有5年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有從0-1直播間搭建經(jīng)驗(yàn)、全屋定制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬條件。
2.熟悉國(guó)內(nèi)全屋定制直播市場(chǎng)，熟知直播規(guī)則，對(duì)直播策劃和投流有較好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉直播行業(yè)操作規(guī)范和平臺(tái)規(guī)則，能夠保證直播質(zhì)量和效果符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
4.熱愛直播行業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和強(qiáng)烈的自驅(qū)力；抗壓能力好，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。
薪資福利：
1、年薪20萬(wàn)-25萬(wàn)，構(gòu)成：底薪+績(jī)效考核+團(tuán)隊(duì)提成

（請(qǐng)認(rèn)真閱讀職位詳情，不符合條件者勿投）
一、工作職責(zé)
人資方向：
1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作；
2、根據(jù)各部門的人才需求，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作（重點(diǎn)：銷售崗招聘）；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算；
4、人力成本和相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，企業(yè)文化的建設(shè)等其它人力資源日常管理工作；
行政方向：
1、組織和安排公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議；
2、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔，以及資質(zhì)證照、印鑒的管理工作；
3、管理公司行政事務(wù)，如辦公室設(shè)施維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政管理工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
二、任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先；
3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開朗，具有親和力。
6、熟悉使用各類辦公軟件；C1駕照優(yōu)先考慮。
7、男女不限，年齡40歲以下。
三、薪資福利：
1、月薪：5-6K；
2、福利：全額五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等

制定食堂相關(guān)的規(guī)章制度和運(yùn)作流程; 4、知道餐飲服務(wù)設(shè)備得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)和使用更換; 5、與甲方做好溝通，提高顧客就餐滿意度; 6、為食堂創(chuàng)收做出合理的規(guī)劃; 7、對(duì)食堂管理提出建設(shè)性意見; 8、對(duì)食品處理過程進(jìn)行成本研究等

2.監(jiān)督產(chǎn)品備貨入倉(cāng)，整合采購(gòu)需求，有效控制采購(gòu)成本。 3.產(chǎn)品上線小程序圖片，功能，產(chǎn)品檔案收集完善。 4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。