忻城財務(wù)管理招聘

（請認(rèn)真閱讀職位詳情，不符合條件者勿投）
一、工作職責(zé)
人資方向：
1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作；
2、根據(jù)各部門的人才需求，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作（重點：銷售崗招聘）；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算；
4、人力成本和相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，企業(yè)文化的建設(shè)等其它人力資源日常管理工作；
行政方向：
1、組織和安排公司年會、員工活動、及各類會議；
2、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔，以及資質(zhì)證照、印鑒的管理工作；
3、管理公司行政事務(wù)，如辦公室設(shè)施維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政管理工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
二、任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗值優(yōu)先；
3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設(shè)，對行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開朗，具有親和力。
6、熟悉使用各類辦公軟件；C1駕照優(yōu)先考慮。
7、男女不限，年齡40歲以下。
三、薪資福利：
1、月薪：5-6K；
2、福利：全額五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等

崗位職責(zé)：
一、計劃與預(yù)算1、負(fù)責(zé)制訂省公司年度線上商城、線下商城運(yùn)營計劃
2、完成省公司月、年度線上商城、線下商城銷售任務(wù)及考核指標(biāo)
3、確保所省公司商品資源的消化
二、商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃1、根據(jù)年度開店計劃及商品采購計劃情況，制定線上商城、線下商城銷售目標(biāo)及商品規(guī)劃
2、根據(jù)商品生命周期及庫存情況，建議階段性商品銷售方案
3、根據(jù)市場營銷計劃，跟蹤及協(xié)調(diào)商品的管理工作執(zhí)行
三、項目管理1、對市場需求進(jìn)行調(diào)研，調(diào)整市場貨品結(jié)構(gòu)
2、關(guān)注競爭品牌上貨及促銷、折扣方式，及時作出調(diào)整行動
3、收集相關(guān)信息，及時調(diào)整線上商城、線下商城銷售戰(zhàn)略方向
4、負(fù)責(zé)新項目引進(jìn)、規(guī)劃建設(shè)、落地執(zhí)行，管理的協(xié)調(diào)工作
5、協(xié)助執(zhí)行總裁就重大事項落實做好集團(tuán)總部與省公司與子公司之間的協(xié)調(diào)工作
四、團(tuán)隊建設(shè)1、負(fù)責(zé)本部門的考核方案的制訂及實施
2、組織開展本部門內(nèi)員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作
3、與省公司各業(yè)務(wù)部門之間的溝通與協(xié)調(diào)
五、其它職責(zé)1、完成領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的臨時性工作
基本要求學(xué)歷：本科及以上
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、工商管理及相關(guān)管理專業(yè)
經(jīng)驗工作經(jīng)驗：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗：5年以上
崗位經(jīng)驗：5年以上本崗位工作經(jīng)驗
知識基本知識：領(lǐng)導(dǎo)管理知識、戰(zhàn)略管理知識；組織變革知識；財務(wù)管理基礎(chǔ)知識
專業(yè)知識：市場營銷知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識
備注：要有大型商超管理經(jīng)驗

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負(fù)責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營內(nèi)外部環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計
劃。
3、對公司經(jīng)營活動正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。
7、搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長組織和協(xié)調(diào)。