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  18*******50 2022-11-06
  簡歷是以寫人為主，不是寫事。
  
  簡歷是通過介紹過去自己曾經(jīng)做過的事，來讓一個陌生人在短時間內(nèi)對自己有一個了解，所以簡潔、突出非常重要。對畢業(yè)生來說，在學(xué)校里曾經(jīng)做過的事跟未來的工作在直接經(jīng)驗上的相關(guān)程度不高，招聘者對過去事情本身的關(guān)注程度不高，而更關(guān)注的是你是如何做事的，所以簡歷中介紹經(jīng)歷是為了展示自己做事的能力，包括做事方式、做事態(tài)度、做事結(jié)果等待，使招聘方對應(yīng)聘者未來可能的工作狀態(tài)有所了解。
  
  
  
  鑒于此，簡歷撰寫時應(yīng)該牢記的是，不是為了寫事而寫，而是為了寫人而寫，不是為了介紹事情是如何發(fā)生的，而是為了介紹人是如何做事的。
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  13*******43 2022-11-06
  簡歷內(nèi)容的選取要有主線，選取那些有助于對方更好了解你的信息。
  
  簡歷的內(nèi)容并不是把自己所有經(jīng)歷都羅列出來，而是要根據(jù)崗位要求，確定好簡歷的主線，先做前期的內(nèi)容提煉，自己的哪些經(jīng)歷經(jīng)驗是最能體現(xiàn)與崗位要求互動關(guān)系的。
  
  
  
  最能吸引企業(yè)關(guān)注的信息除了硬件條件外，直接相關(guān)經(jīng)驗最容易吸引招聘者眼球。但對沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，提供直接相關(guān)經(jīng)驗不太現(xiàn)實，所以退而求其次，提煉經(jīng)歷中那些間接的經(jīng)驗，即在能力層次匹配的經(jīng)驗是主要的篩選原則。
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  13*******29 2022-11-06
  準(zhǔn)備—崗位分析
  
  
  寫簡歷前的第一步工作是確定簡歷表達(dá)的重點(diǎn)，即期望通過簡歷讓看到簡歷的企業(yè)HR對自己有個什么樣的了解。這個步驟要基于一個重要的準(zhǔn)備工作—對要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位進(jìn)行分析。
  
  
  
  從招聘啟示的要求出發(fā)，站在招聘方的角度去思考，如果自己是用人部門，這個崗位我期望招聘到的人是什么樣的。通過在專業(yè)技能上、在可遷移技能上、在個人特質(zhì)上對用人需求進(jìn)行分析，了解用人企業(yè)甄選的標(biāo)準(zhǔn)和偏好。通過崗位分析，了解企業(yè)招聘需求，更有重點(diǎn)、更有針對性的梳理經(jīng)歷，提煉自己的能力和特長。