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職位描述

人力資源專員

一、職位概述

人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行各項人力資源管理工作，以確保公司的人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。

二、崗位職責(zé)

（一）招聘與人才管理

1.?協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，確保按時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才需求。

2.?篩選和評估求職者簡歷，進(jìn)行面試安排和初步面試，為招聘決策提供支持。

3.?維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率。

4.?建立和維護(hù)人才庫，跟進(jìn)潛在候選人，確保在需要時能夠快速聯(lián)系到合適的人才。

（二）培訓(xùn)與發(fā)展

1.?協(xié)助設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。

2.?參與組織和安排員工的崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3.?跟蹤員工培訓(xùn)效果，收集反饋意見，對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

（三）績效管理

1.?協(xié)助制定和完善績效評估體系和指標(biāo)，確保評估的公平、公正、客觀。

2.?組織和參與績效評估工作，包括收集和整理評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效面談等。

3.?根據(jù)績效評估結(jié)果，提出獎懲建議，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。

（四）員工關(guān)系管理

1.?處理員工的日常咨詢和問題，提供及時、準(zhǔn)確的解答和幫助。

2.?維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和完整，包括個人基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等。

3.?協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動爭議，營造和諧的工作氛圍。

4.?組織和參與員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

三、任職要求

（一）教育背景

人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。

（二）工作經(jīng)驗

1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）知識與技能

1.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和問題解決能力。

2.?熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等。

3.?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作細(xì)致、認(rèn)真。

上班地點

工作地址：梧州長洲區(qū)華光新苑(建設(shè)中)新聞路496號12棟查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源專員
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

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服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實施公司人才梯隊培訓(xùn)項目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類培訓(xùn)等； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，如活動策劃、公眾號推文編輯，視頻剪輯等。崗位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。

2025-11-15

蘇生; 人事行政主管
7000-9000元

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任職要求: 1、年齡28-35歲，大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)； 2、3年以上在1000人以上企業(yè)規(guī)模制造業(yè)同崗經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程； 4、熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練運用； 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政總經(jīng)理組織開展生產(chǎn)基地人事行政各項工作； 2、制定生產(chǎn)基地人力資源和行政工作發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源部門工作的開展與實施，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)組織開展人事招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、行政、后勤等基礎(chǔ)管理工作； 4、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和掌握人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播，包括日常文化活動策劃實施等； 7、對生產(chǎn)基地管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。 8、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)對接等事宜。

2025-11-15

柳朝陽; 人力資源專員/助理
4000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正； 2、新員工入職培訓(xùn)； 3、勞動合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報表，操作和維護(hù)考勤系統(tǒng)； 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計，以及每月匯總調(diào)職報表。崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、大專及以上學(xué)歷，工商、行政及人力資源專業(yè)； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會PS，剪視頻優(yōu)先錄用。

2025-11-15

蘇生