職位描述

1、本科及以上學(xué)歷。  
2、身體健康,為人踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)助作以及服務(wù)創(chuàng)新精神。
4、熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件。
5、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的黨員、復(fù)員軍人優(yōu)先考慮。

公司簡介

  成立于1937的年廣西梧州新華電池股份有限公司是廣西大錳集團(tuán)公司國有控股企業(yè);?廣西大錳集團(tuán)公司是集國內(nèi)外錳礦采選、冶煉加工、電池制造、機(jī)械制造、投資運(yùn)營、進(jìn)出口貿(mào)易于一體的大型跨國集團(tuán)公司,公司資產(chǎn)總額75億元,將為耕耘79年老字號“新華”牌的梧州新華電池公司發(fā)展新能源汽車動(dòng)力電池項(xiàng)目提供強(qiáng)有力保障。2015年7月廣西大錳集團(tuán)公司整體并入廣西鐵路投資集團(tuán),依托廣西鐵路投資集團(tuán)優(yōu)勢,梧州新華電池公司進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期,2016年,梧州新華電池公司投資4億元,建設(shè)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,引進(jìn)國內(nèi)最先進(jìn)的工藝生產(chǎn)技術(shù),采用具有國際領(lǐng)先的擠壓涂布、全自動(dòng)疊片、全自動(dòng)裝配等現(xiàn)代化裝備,建成年產(chǎn)4.54億瓦時(shí)的鋰離子動(dòng)力電池生產(chǎn)線及pack生產(chǎn)線。公司秉承“人才第一”的發(fā)展戰(zhàn)略,建立完善人才發(fā)展平臺和薪酬激勵(lì)機(jī)制,現(xiàn)誠聘各方英才加盟技術(shù)團(tuán)隊(duì)。公司提供食宿方便,市內(nèi)上下班廠車接送,購買五險(xiǎn)一金和其它福利等,薪酬面議。  熱誠歡迎有意英才的加盟!

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可能感興趣的職位

梧州-岑溪市
負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善
4小時(shí)前
馬明奎
人事專員
3000-4000元
梧州-長洲區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)等。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動(dòng),具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 南寧等地區(qū)可接受調(diào)派到梧州工作的優(yōu)先錄用! 辦公地點(diǎn):廣西梧州市國龍財(cái)富中心西門四樓
4小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)迎賓路
人事主管
2000-5000元
梧州-長洲區(qū)-福興時(shí)代廣場
招人,積極工作,培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)
4小時(shí)前
李女士
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系,制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施,促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛,并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-11-15
蘇生
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評
2025-11-15
張老師
人事主管
4000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購;賣場5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。
2025-11-15
曾育周
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-11-15
冼女士
人事主管
3000-5000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測并規(guī)劃未來人力資源需求,確保人力資源供需平衡。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略,確保招聘流程的高效進(jìn)行。 3. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系,以激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。 5、薪酬設(shè)計(jì)、員工制度等,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。 任職要求: 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。
2025-11-15
梧州-萬秀區(qū)
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護(hù)公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動(dòng); (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負(fù)責(zé)本部門所有員工日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門工作的高效運(yùn)行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級臨時(shí)交辦的其它工作
2025-11-15
梧州-萬秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。
2025-11-15
張老師
廣西梧州新華電池股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西梧州新華電池股份有限公司
所在行業(yè) 電池
成立時(shí)間 28年(1996年12月16日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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