職位描述

崗位職責:
1.分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊;
2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負責推動分公司內部的培訓、績效和員工關系等工作,并針對結果進行有效反饋和改進;
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;
8.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),具有集團化公司HRBP經驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經驗,較扎實的專業(yè)基礎;
3.善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力;
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力,積極主動,抗壓性強;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計算機知識;

上班地點

工作地址: 梧州長洲區(qū)國龍財富中心1401 查看上班路線

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hrbp專員
4000-7000元
梧州-長洲區(qū)
崗位職責: 1、制定并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃(甘特圖) 2、根據所在部門經營目標規(guī)劃所在部門組織架構及人員編制 3、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設 4、招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作,招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作 5、依據實際狀況和崗位設置情況,開發(fā)合適的招聘渠道 6、新員工入職培訓(企業(yè)文化、管理制度、產品知識、工作流程等) 7、部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作 8、每季度匯總在職人員價值評估報告,報送HRM 9、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度,為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導,依據公司戰(zhàn)略目標及部門(年、季、月)經營指標合理指定本部門績效考核指標 任職要求: 學歷專業(yè):大專以上,行政管理、人力資源管理、工商管理、文秘相關專業(yè)尤佳 經驗:1-2年以上HRBP工作經驗,2-3年跨境電商經驗,具備人事模塊實操及專業(yè)知識,熟悉招聘和績效、培訓3個板塊
2025-11-15
彭小姐
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所在行業(yè)
成立時間 2023年11月21日
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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