梧州運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員招聘
桂聘提供2025年11月梧州運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)3條萬(wàn)秀區(qū)1條,更多運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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抖音客服主管
6000-7000元13小時(shí)前
李值遠(yuǎn)電商客服主管
崗位需求:
1.1-2年帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
2.打字快,有一定電商工作經(jīng)驗(yàn)。
3.為人實(shí)誠(chéng),熱愛(ài)本職工作。
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)電商平臺(tái)交易規(guī)則。負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品的培訓(xùn).銷(xiāo)售技能的培訓(xùn).管理抖店店鋪,負(fù)責(zé)公司客服團(tuán)隊(duì)管理,協(xié)助客服處理在線咨詢、在線銷(xiāo)售、售后服務(wù)及各類(lèi)糾紛等環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的各種問(wèn)題;
2.負(fù)責(zé)客服的日常工作、在客服的日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決客服的問(wèn)題.保證團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作
3.安排客服人員的班次 不定期的指導(dǎo)培訓(xùn)組員
4.與各部門(mén)進(jìn)行有效溝通 對(duì)接客服與其他部門(mén)之間的工作 處理部門(mén)之間的成員關(guān)系,協(xié)調(diào)客服部與其他部門(mén)的合作工作,配合執(zhí)行各種店鋪活動(dòng)及上級(jí)交代的其他事宜;
5.協(xié)助運(yùn)營(yíng)完成店鋪目標(biāo) 積極配合運(yùn)營(yíng)的工作根據(jù)店鋪業(yè)務(wù)量進(jìn)行人員的排班管理,確保店鋪業(yè)務(wù)能夠做到有效的承接;
6.完善 規(guī)劃各項(xiàng)客服流程 維護(hù)店鋪服務(wù)評(píng)分 ,向上級(jí)反饋各項(xiàng)數(shù)據(jù)
7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升客服轉(zhuǎn)化率、服務(wù)品質(zhì) 降低客戶退款率以及投訴率
8.負(fù)責(zé)每個(gè)月盤(pán)點(diǎn)人力需求 、提高客服團(tuán)隊(duì)凝聚力 降低團(tuán)隊(duì)的人員離職率
9.梳理客服流程與客服標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語(yǔ)、產(chǎn)品銷(xiāo)售話術(shù)及活動(dòng)話術(shù),歸納匯總?cè)粘?wèn)題,輸出合適的解決方案,定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理; -
銷(xiāo)售經(jīng)理/主管
3000-8000元13小時(shí)前
張志恒崗位職責(zé)
團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成
負(fù)責(zé)門(mén)店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)日常管理,輔助店長(zhǎng)完成月度/季度銷(xiāo)售目標(biāo)?
獨(dú)立制定小組銷(xiāo)售計(jì)劃,通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率(如試駕率、成交率)?
定期組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán),針對(duì)性輔導(dǎo)組員提升銷(xiāo)售能力,培養(yǎng)儲(chǔ)備干部?
客戶服務(wù)與市場(chǎng)拓展
統(tǒng)籌展廳運(yùn)營(yíng)及外展活動(dòng)執(zhí)行,提升品牌曝光率與潛在客戶轉(zhuǎn)化?
主導(dǎo)客戶異議處理(涉及金融方案、充電服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)等),提供創(chuàng)新解決方案?
維護(hù)高價(jià)值客戶關(guān)系,推動(dòng)老客戶轉(zhuǎn)介紹及復(fù)購(gòu)?
業(yè)務(wù)流程與資源協(xié)調(diào)
優(yōu)化門(mén)店銷(xiāo)售流程標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源確保車(chē)輛交付與服務(wù)滿意度?
管控門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本,包括人員配置、庫(kù)存管理及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用?
任職要求
大專及以上學(xué)歷,3年以上新能源汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)(1年以上管理經(jīng)驗(yàn))?
持有駕照并能熟練駕駛,熟悉主流新能源車(chē)型技術(shù)特點(diǎn)?
核心能力
具備門(mén)店銷(xiāo)售全流程管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與新人帶教?
對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感,能快速調(diào)整銷(xiāo)售策略應(yīng)對(duì)政策或競(jìng)品變化?
跨部門(mén)溝通能力強(qiáng),適應(yīng)新零售工作模式(如周末/節(jié)假日排班)?
福利待遇
薪資結(jié)構(gòu):底薪(3K-6K)+ 高額提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)?
福利保障:五險(xiǎn)、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利?
發(fā)展通道:銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理崗/區(qū)域運(yùn)營(yíng)崗晉升機(jī)會(huì),定期專業(yè)培訓(xùn)? -
門(mén)店客服經(jīng)理
3000-4000元2025-11-10
杜勇崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店日??头芾恚_保顧客滿意度;
2. 協(xié)調(diào)處理顧客投訴與建議,維護(hù)品牌形象;
3. 指導(dǎo)并培訓(xùn)客服人員,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平;
4. 監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量,定期評(píng)估并優(yōu)化服務(wù)流程;
5. 收集市場(chǎng)反饋,為門(mén)店運(yùn)營(yíng)提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. 具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2. 有餐飲行業(yè)客服管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 善于解決問(wèn)題,具備較強(qiáng)應(yīng)變能力;
4. 熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具有較強(qiáng)的抗壓能力。 -
車(chē)間管理人員
3000-4000元2025-11-10
薛建冬負(fù)責(zé)車(chē)間的日常運(yùn)營(yíng)管理,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。 2. 監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 3. 管理車(chē)間團(tuán)隊(duì),包括人員調(diào)度、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估,營(yíng)造積極的工作氛圍。 4. …… 維護(hù)車(chē)間設(shè)備及工具,確保其正常運(yùn)行,及時(shí)處理故障。 任職要求: 1. 具備相關(guān)制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉車(chē)間運(yùn)作流程。 2. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。 3.
約 4 個(gè)崗位
梧州相關(guān)熱門(mén)崗位
運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)監(jiān)督運(yùn)行管理運(yùn)營(yíng)人員后臺(tái)運(yùn)營(yíng)案例運(yùn)營(yíng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)線下運(yùn)營(yíng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)專員市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員公司運(yùn)營(yíng)專員流量運(yùn)營(yíng)專員運(yùn)營(yíng)助理/專員運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部(運(yùn)營(yíng))運(yùn)營(yíng)管理實(shí)習(xí)生平臺(tái)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生運(yùn)營(yíng)部英語(yǔ)運(yùn)營(yíng)專員社群助理業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)專員線上運(yùn)營(yíng)支持
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