梧州薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
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人力資源部主管
5000-6000元2026-01-02
蘇生崗位職責:
1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。
2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。
3、建立及不斷完善培訓體系,制定并跟進培訓年度計劃的實施,促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。
4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效;
5、建立與完善公司企業(yè)文化建設。
6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。
崗位要求:
1、大專以上學歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。
2、3年或以上相關崗位工作經(jīng)驗。 -
人事主管
5000-8000元2026-01-02
黃建峰工作內容:
1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性;
3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關問題;
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調和合作;
3、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標和提升績效。 -
人事主管
3000-5000元2026-01-02
崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需求,預測并規(guī)劃未來人力資源需求,確保人力資源供需平衡。
2. 設計和實施招聘策略,確保招聘流程的高效進行。
3. 制定年度培訓計劃,以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 設計和實施績效管理體系,以激勵員工達成工作目標。
5、薪酬設計、員工制度等,完成上級領導安排的其他工作和任務。
任職要求:
1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗
2.具有良好的溝通與協(xié)調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。
3.能夠獨立處理和解決人力資源相關的問題。
4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠運用相關工具和方法。
5.具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠推動人力資源項目的順利實施。 -
人力行政專員
3000-5000元2026-01-02
蘇生崗位職責: 1.負責公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓,確保人才引進和員工融入。 2.負責全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動離職人員的通告處理。 3.員工調職、離職等相關事務,包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計,以及每月匯總調職報表, 4.負責員工報餐、餐費報表統(tǒng)計,檢查食堂設施和衛(wèi)生,確保餐飲服務質量。 5.及時完成領導安排的臨時性工作, 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。 2.具備2年以上相關工作經(jīng)驗、良好的溝通表達能力。 3.熟悉人力資源管理基礎知識,了解國家和地方的法律法規(guī)。 4...
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