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梧州民宿人力資源經(jīng)理/主管招聘

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2025-12-21
陳偉瓊
人事行政專員職位概要:負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責(zé):
一、檔案管理:
1、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫,做好建立管理與信息保密工作;
2、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫。
二、招聘管理:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,薪資結(jié)構(gòu),晉升流程。
三、考勤管理:
負(fù)責(zé)公司辦公室人員的考勤記錄。
四、培訓(xùn)管理:
1、負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓(xùn)體系;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核;
3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
五、行政管理:
1、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;
2、負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔;
4、負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作。
約 1 個(gè)崗位
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