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梧州人力主管招聘

桂聘提供2025年11月梧州人力主管最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)3條長(zhǎng)洲區(qū)3條,平均工資約為4108元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力主管人力主管人力主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-15
(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),并協(xié)助副總進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整;
(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制;
(3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護(hù)公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動(dòng);
(4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持;
(5)監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況,有效控制成本支出;
(6)負(fù)責(zé)本部門(mén)所有員工日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門(mén)工作的高效運(yùn)行以及和外部部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào);
(7)負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對(duì)公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門(mén)的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度;
(8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對(duì)外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位;
(9)負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案;
(10)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)
(11)上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作

板房主管

10000-15000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:11
2025-11-15
蘇生
崗位職責(zé):
1、按辦部生產(chǎn)計(jì)劃排期,制定辦組生產(chǎn)按排,隨時(shí)調(diào)整人力、物力、設(shè)備,保質(zhì)保量按時(shí)完成公司所需的樣辦及達(dá)至客人的要求。
2、負(fù)責(zé)按照公司的車(chē)辦工作流程、工作程序、生產(chǎn)目標(biāo)、工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范操作,指導(dǎo)車(chē)辦車(chē)位生產(chǎn)樣辦。
3、做好各項(xiàng)日常工作的安排、工作檢查/跟進(jìn)進(jìn)度控制,對(duì)下屬提供必要的協(xié)助、支持和指導(dǎo),及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,確保樣板按時(shí)完成合格的樣辦。
4、認(rèn)真審核需要生產(chǎn)各款的辦單資料、樣衣、客人評(píng)語(yǔ)、紙樣并注明要點(diǎn)。樣辦需要更改地方,在樣辦上加以標(biāo)示注明。
5、詳細(xì)的記錄車(chē)辦車(chē)位提出的車(chē)縫更改建議,認(rèn)真審核并上報(bào)主管討論。
6、保持與紙樣師、樣辦QC、跟單員、裁樣師傅、等有良好的溝通。
7、服從上級(jí)的按排與管理, 提前完成上級(jí)交代的工作。
任職要求:
1、中專及學(xué)歷以上
2、3年以上車(chē)縫組長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉辦公軟件的操作;
4、能及時(shí)認(rèn)識(shí)基本制衣縫制工藝流程;衣/褲基本結(jié)構(gòu)
5、能及時(shí)撐握識(shí)別各種面物料描述;
6、對(duì)人與事要有客觀的理解。

人力行政專員

3000-5000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū) 1人 服裝 瀏覽:13
2025-11-15
蘇生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進(jìn)和員工融入。
2.負(fù)責(zé)全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報(bào)表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動(dòng)離職人員的通告處理。
3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì),以及每月匯總調(diào)職報(bào)表,
4.負(fù)責(zé)員工報(bào)餐、餐費(fèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì),檢查食堂設(shè)施和衛(wèi)生,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。
5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。
2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通表達(dá)能力。
3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),了解國(guó)家和地方的法律法規(guī)。
4.具備一定的英語(yǔ)閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用。
2025-11-11
賴振華
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開(kāi)展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)

抖音客服主管

6000-7000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-10
李值遠(yuǎn)
電商客服主管 崗位需求: 1.1-2年帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 2.打字快,有一定電商工作經(jīng)驗(yàn)。 3.為人實(shí)誠(chéng),熱愛(ài)本職工作。 工作內(nèi)容: 1.根據(jù)電商平臺(tái)交易規(guī)則。 …… 積極配合運(yùn)營(yíng)的工作根據(jù)店鋪業(yè)務(wù)量進(jìn)行人員的排班管理,確保店鋪業(yè)務(wù)能夠做到有效的承接; 6.完善 規(guī)劃各項(xiàng)客服流程 維護(hù)店鋪服務(wù)評(píng)分 ,向上級(jí)反饋各項(xiàng)數(shù)據(jù) 7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升客服轉(zhuǎn)化率、服務(wù)品質(zhì) 降低客戶退款率以及投訴率 8.負(fù)責(zé)每個(gè)月盤(pán)點(diǎn)人力需求

酒店店長(zhǎng)

6000-10000元
2025-11-10
黃巧玲
4、負(fù)責(zé)酒店的人力調(diào)度,確保前廳部,客房部,餐廳,銷(xiāo)售的運(yùn)行順利,按照獎(jiǎng)懲條例對(duì)各崗員工進(jìn)行定期評(píng)估。 …… 10、監(jiān)督各部門(mén)經(jīng)理主管工作。 11、負(fù)責(zé)酒店的安全和消防工作。 12、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)、酒店業(yè)務(wù)有關(guān)企業(yè)、公司、機(jī)構(gòu)的良好公共關(guān)系,以便保證酒店有一個(gè)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
約 6 個(gè)崗位
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梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 12.9%
    2K
  • 45.2%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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