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梧州包裝公司培訓(xùn)招聘

共找到 5條 梧州 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
李芬
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)欽州辦部門日常管理與建設(shè),作為新辦事處包括但不限于人才隊伍架構(gòu)搭建,人員組織與管理。
2.負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算目標(biāo)制訂,組織員工進(jìn)行逐月分解落實到每個人,并全程跟蹤組織保障實現(xiàn)。
3.負(fù)責(zé)部門所經(jīng)營業(yè)務(wù)的風(fēng)險,成本把控,具有管理人意識,并具有經(jīng)營者態(tài)度與思維,對辦事處的業(yè)務(wù)風(fēng)險感同身受,時刻把握。
4.負(fù)責(zé)管理部門員工日常工作并根據(jù)辦事處實際結(jié)合公司績效考核進(jìn)行員工有效管理,培訓(xùn)與提升。
5.對所管理辦事處現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù),對市場信息時刻跟進(jìn),發(fā)現(xiàn)并尋找新的業(yè)務(wù)增長點并給予行之有效的計劃,懂得資源的調(diào)配與申請
待遇
固定高薪+月度考核獎金+季度評A獎金+年終獎+年度目標(biāo)達(dá)成獎金+股權(quán)激勵機(jī)會
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:物流/倉儲
2024-11-02
黃永忠
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)餐廳的日常管理工作;
2、對餐廳的顧客滿意度進(jìn)行可行性分析,制定可行方案;
3、每月進(jìn)行經(jīng)營分析并制定有效行動;
4、策劃店內(nèi)營銷活動,提升餐廳出品速度和服務(wù)質(zhì)量;
5、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識,具有熟練的服務(wù)技能;
6、對餐廳營業(yè)額、成本、利潤、人員發(fā)展、顧客滿意度、產(chǎn)品品質(zhì)、食品安全方面負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全餐廳伙伴共同達(dá)成各項KPI目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)管理店面運營,包括銷售、毛利、運營體系、品牌形象、顧客服務(wù)、財務(wù)、人事、安全、設(shè)備、配件、接待、行政等;
8、分析各餐廳經(jīng)營狀況,抓好員工培訓(xùn),建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運隊伍;
9、對店面的服務(wù)、品質(zhì)、操作流程等進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);
10、負(fù)責(zé)督促門店人員按照公司標(biāo)準(zhǔn)做好日常工作,確保門店工作正常運作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;懂得操作電腦
2、2年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音店鋪的日常運營,商品信息維護(hù)及申報營銷活動。
2、負(fù)責(zé)設(shè)定抖音直播間、視頻卡、短視頻的投流計劃,提高投產(chǎn)比,對店鋪費用控制負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)達(dá)人直播的拓展與跟進(jìn),對達(dá)人合作業(yè)績負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)店鋪自播間的運營策劃、主播培訓(xùn)、物料設(shè)計等,對直播間運營業(yè)績負(fù)責(zé)。
5、協(xié)助部長完成抖音平臺年度/季度/月度營銷規(guī)劃,達(dá)成既定銷售目標(biāo)。
6、懂得分析運營數(shù)據(jù)和成本數(shù)據(jù),達(dá)成店鋪利潤目標(biāo)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,1年以上抖音店鋪運營工作經(jīng)驗。熟悉抖音平臺的操作模式。
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感,上進(jìn)心和事業(yè)心,善于與團(tuán)隊進(jìn)行交流合作。
3、具備良好的承壓能力。
2024-11-02
韋小姐
三、薪酬待遇 綜合平均工資6000-8000元/月 周末雙休、五險、住房公積金、通訊補(bǔ)貼、餐費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、差旅費補(bǔ)貼、月度績效、年終績效、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、員工培訓(xùn)、上下班交通車接送等待遇
2024-11-02
林女士
4、公司提供免費的培訓(xùn),培訓(xùn)合格即可上崗。 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限
約 5 個崗位
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