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梧州電商會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2026年1月梧州電商會(huì)計(jì)最新招聘，萬(wàn)秀區(qū)1條長(zhǎng)洲區(qū)1條，更多電商會(huì)計(jì)電商會(huì)計(jì)電商會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-02
李經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具亞馬遜平臺(tái)運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表；做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳；
2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案；
3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理；
4、根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算；
5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫(kù)存銷量分析，找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；
6、公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資情況。
7、負(fù)責(zé)海外VAT報(bào)稅，營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理。
8、、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職資格：
1、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先，1年以上跨境電商公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（硬性要求），了解亞馬遜公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理流程。會(huì)PS。
2、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力，有進(jìn)出口退稅經(jīng)驗(yàn)；
3、精通企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的全盤流程，全盤財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，了解國(guó)家相關(guān)財(cái)稅法規(guī)及相關(guān)制度，熟知外貿(mào)政策與政府補(bǔ)貼、國(guó)際稅務(wù)等；熟悉office軟件 熟練excel報(bào)表制作，會(huì)用ERP軟件；
4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、穩(wěn)重并對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人品正直，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神
任職要求：
1、有亞馬遜財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；
3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)。
[福利待遇] :
1、全勤獎(jiǎng)
2、年終獎(jiǎng)
4、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪
[工作時(shí)間]：
周一至周六(8:30-12:00/13:30-18:00)
聯(lián)系電話：李小姐：***********
2025-12-27
彭小姐
—、1年交接期+基層歷練+核心晉升
二、崗位職責(zé)（兼顧“基層實(shí)操+管理銜接+戰(zhàn)略傳承”，明確培養(yǎng)路徑）
1.基層歷練階段（前6個(gè)月）：深入財(cái)務(wù)各核心模塊（核算、資金、稅務(wù)、成本等），參與珠寶電商業(yè)務(wù)全流程財(cái)務(wù)實(shí)操（如進(jìn)銷存核算、直播資金對(duì)賬、跨境稅務(wù)處理），熟悉公司財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)模式及行業(yè)特性；
2.管理銜接階段（后6個(gè)月）：協(xié)助現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)控體系優(yōu)化，參與重大資金決策、外部機(jī)構(gòu)（銀行/稅務(wù)）對(duì)接，逐步接手團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同（如與銷售、采購(gòu)部門對(duì)接財(cái)務(wù)需求）；
3.交接傳承階段（全周期）：與現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)深度配合，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、核心資源及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)，完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程、外部合作關(guān)系等全維度交接；
4.長(zhǎng)期目標(biāo)：1年培養(yǎng)期結(jié)束后，全面接管財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)，制定契合公司發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理、資金規(guī)劃、稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)把控，為珠寶電商業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┖诵呢?cái)務(wù)支持。
晉升：明確1年培養(yǎng)期后直接接任財(cái)務(wù)總監(jiān)，無(wú)空降風(fēng)險(xiǎn)，全程由現(xiàn)總監(jiān)帶教； - 基層根基：從實(shí)操層面吃透業(yè)務(wù)，避免“紙上談兵”，構(gòu)建扎實(shí)的公司財(cái)務(wù)認(rèn)知；
- 穩(wěn)定保障：工貿(mào)一體珠寶企業(yè)（80+人團(tuán)隊(duì)），行業(yè)前三強(qiáng)，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，福利完善（五險(xiǎn)+包午餐+大小周+團(tuán)建）。
任職要求（兼顧“實(shí)操能力+管理潛力+適配性”） 1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，持有CPA、ACCA等專業(yè)證書優(yōu)先； 2. 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商/工貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)流程者優(yōu)先（珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分）； 3. 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)籌劃能力，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析及內(nèi)控體系搭建； 4. 接受從基層實(shí)操開始?xì)v練，有耐心完成1年交接培養(yǎng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)管理潛力； 5. 認(rèn)同公司文化，穩(wěn)定性強(qiáng)，愿意長(zhǎng)期與公司共同發(fā)展。
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    一般項(xiàng)目：珠寶首飾批發(fā)；珠寶首飾制造；珠寶首飾零售；珠寶首飾回收修理服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：進(jìn)出口代理（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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