梧州安全總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年11月梧州安全總監(jiān)最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)7條岑溪市1條,更多安全總監(jiān)安全總監(jiān)工程招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后總監(jiān)
5000-10000元2小時(shí)前
粟合歡崗位職責(zé)
1) 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃;
2) 統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵(lì)員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃;
3) 執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo),這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠度,維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量;
4) 安排維修部員工培訓(xùn),提高員工工作技能;
5) 計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備,所用資源及工具,確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定;
6) 調(diào)節(jié)客戶投訴,提供技術(shù)支持,對(duì)嚴(yán)重的投訴事件,向總經(jīng)理或廠家匯報(bào);
7) 組織、監(jiān)督并評(píng)估經(jīng)銷店內(nèi)部服務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、指標(biāo);
8) 委托供應(yīng)商提供外部服務(wù),并監(jiān)督進(jìn)度和質(zhì)量情況;
9) 制定工作進(jìn)度表和休假時(shí)間表,在服務(wù)部門內(nèi)協(xié)助人事部與工作成績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金體系;
10)控制維修部日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,包括工具及設(shè)備;
11)具有團(tuán)隊(duì)工作能力及良好的客戶溝通技巧。
崗位任職要求
1) 汽車相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2) 汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn):3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3) 能夠掌握機(jī)械和汽車知識(shí)者將會(huì)優(yōu)先考慮;
4) 了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣?huì)關(guān)系;
5) 良好的電腦運(yùn)用知識(shí);
6)擁有有效的駕駛執(zhí)照;
我們的希望:
年輕、有活力、有朝氣、有激情、有夢(mèng)想、意愿強(qiáng)烈、積極向上、熱情主動(dòng)、真誠友善、善于學(xué)習(xí)、勤奮努力、執(zhí)行力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé),對(duì)個(gè)人有良好規(guī)劃,愿意和團(tuán)隊(duì)一起工作,以團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)為榮,那么,我們,期待著與您同行,歡迎您的加入! -
汽車售后服務(wù)總監(jiān)
6000-11000元2小時(shí)前
韋乾賢懂維修技術(shù),有管理經(jīng)驗(yàn) -
新房總監(jiān)
5000-6000元2025-11-15
劉小姐1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,結(jié)合房地產(chǎn)市場(chǎng)情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施,達(dá)成銷售目標(biāo);
2、根據(jù)既有的銷售體系,完善完整銷售體系和流程;
3、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,建立新客戶聯(lián)系,開拓新市場(chǎng);
4、薪酬5000-8000.
工作時(shí)間:9:00-18:00 月休4天 -
酒店房務(wù)總監(jiān)
10000-15000元2025-11-15
程女士人事專員崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施房務(wù)部的運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2.主導(dǎo)酒店房務(wù)部管理及服務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量。 3.監(jiān)督客房服務(wù)質(zhì)量,確??蛻魸M意度。 4.維護(hù)酒店形象,確保服務(wù)流程的順暢執(zhí)行。 任職要求: 1.具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 2.能夠有效處理突發(fā)事件,確保服務(wù)環(huán)境的穩(wěn)定。 3.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通技巧。 -
教育總監(jiān)
10000-15000元2025-11-15
李曉工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行銷售策略,推動(dòng)公司教育產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng) 2、建立和維護(hù)與客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 2、能夠有效管理銷售團(tuán)隊(duì),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo) 3、對(duì)教育行業(yè)有深刻理解,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求 -
弱電項(xiàng)目經(jīng)理—非銷售
3000-6000元2025-11-15
維護(hù)客戶關(guān)系,及時(shí)與客戶溝通項(xiàng)目進(jìn)度; 3、薪金待遇:2200 元基本工資、項(xiàng)目提成(視個(gè)人能力與勤勞有關(guān))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、每周雙休、享受國家法定節(jié)假日、年底獎(jiǎng)金;晉升資深項(xiàng)目經(jīng)理基本工資3200;晉升項(xiàng)目總監(jiān)基本工資 -
弱電項(xiàng)目經(jīng)理—非銷售(長(zhǎng)期)
3000-6000元2025-11-15
維護(hù)客戶關(guān)系,及時(shí)與客戶溝通項(xiàng)目進(jìn)度; 3、薪金待遇:2200 元基本工資、項(xiàng)目提成(視個(gè)人能力與勤勞有關(guān))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、每周雙休、享受國家法定節(jié)假日、年底獎(jiǎng)金;晉升資深項(xiàng)目經(jīng)理基本工資3200;晉升項(xiàng)目總監(jiān)基本工資 -
財(cái)務(wù)主管
10000-15000元2025-11-15
蘇可茵一年一次的考核機(jī)會(huì),給快速成長(zhǎng)的小伙伴打開晉升通道: 管理路線:(職員)—>(領(lǐng)班)—>(主管)—>(經(jīng)理)—>(總監(jiān)) 技術(shù)路線:(助理工程師)—>(工程師)—>(高級(jí)工程師) 專業(yè)的培訓(xùn)體系, -
招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-8000元2025-11-11
賴振華結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況,合理規(guī)劃業(yè)態(tài)布局、不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力; 5)負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成情況監(jiān)督及指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作; 6)協(xié)助市場(chǎng)策劃實(shí)施促銷活動(dòng),經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,相關(guān)經(jīng)營(yíng)工作定向指導(dǎo); 7)協(xié)助部門總監(jiān)制定本部門工作指標(biāo)及管理 -
汽車售后服務(wù)總監(jiān)
8000-13000元2025-11-10
梁經(jīng)理1、負(fù)責(zé)門店售后前臺(tái)、索賠、維修、配件等業(yè)務(wù)管理工作,完善維修系統(tǒng)各項(xiàng)管理,健全并持續(xù)改進(jìn)維修系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,對(duì)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo); 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的月度、季度、年度任務(wù)。 3、保證公司售后的工作全面遵循標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程展開,努力做到客戶滿意度最大化; 4、負(fù)責(zé)制訂每年售后車間人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲(chǔ)備計(jì)劃。 5、要求有2年以上汽車行業(yè)售后管理經(jīng)驗(yàn); 6、熟悉售后服務(wù)和索賠流程,有汽車綜合修理廠、汽車4S店等的維修車間、服務(wù)經(jīng)理、配件經(jīng)理等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 7、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。 備注:有能力者薪資面談!!
約 10 個(gè)崗位
梧州相關(guān)熱門崗位
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梧州安全總監(jiān)招聘最新投遞
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莫女士投遞了 廣州市泰森年豐布業(yè)有限公司 的 財(cái)務(wù)主管 職位2025-11-07 -
邱先生2025-11-03
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