田東員工培訓(xùn)招聘
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田東 員工培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源部部長
6000-8000元2024-11-12崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo);
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,編制本部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力;
8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出;
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
房地產(chǎn)高級置業(yè)顧問
4000-9000元2024-11-11劉遠(yuǎn)達(dá)悅城 . 恩隆府 高薪誠聘
置業(yè)顧問 (3名)
無責(zé)任底薪4000元,業(yè)績底薪5000-10000元
高額提成3‰~1%
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);制定個(gè)人銷售方案、計(jì)劃,完成公司制定的銷售目標(biāo),定期進(jìn)行銷售反饋與復(fù)盤,積極處理客戶問題、反饋及建議,提高客戶滿意度;熱情接待,耐心服務(wù),了解客戶需求,為客戶推介樓盤合適的房源,并促進(jìn)成交;
要求:熟悉房地產(chǎn)營銷模式,溝通表達(dá)能力突出,有較強(qiáng)的拓展能力,抗壓力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳,有一定的有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
轉(zhuǎn)正即享員工福利
六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工旅游、培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利、住宿、工作餐、政策獎(jiǎng)勵(lì)等;
聯(lián)系人:***********(李先生)
工作地點(diǎn):田東·城南·悅城·恩隆府 -
餐廳主管
3000-6000元2024-11-11胡克料1、學(xué)歷/年齡等要求:高中以上文化,28-45歲,男女不限
2、崗位職能職責(zé):負(fù)責(zé)麥肯基門店(主要經(jīng)營西式快餐)的日常運(yùn)營管理,執(zhí)行公司的管理制度,按公司年度要求,落實(shí)部署各個(gè)門店完成業(yè)績;
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:有三年以上獨(dú)立管理餐廳運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)或新店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn);具備較強(qiáng)的責(zé)任心和語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、以及分析解決能力和人際交往能力、培訓(xùn)員工能力;對數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)化管理能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感及快速果斷的執(zhí)行力。能敏銳的對市場環(huán)境做出分析及應(yīng)對措施。
4、薪資待遇:3000元/月-5000元/月(年度業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)金,按考核指標(biāo)完成) -
餐飲領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-11張仁愛負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和管理,提高員工的服務(wù)技能和工作效率; 4. 負(fù)責(zé)餐廳的物資采購和庫存管理,確保物資的充足和合理使用; 5. 負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生和安全管理,確保餐廳環(huán)境的整潔和安全。 …… 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地組織協(xié)調(diào)員工工作; 3. 具有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識,能夠?yàn)轭櫩吞峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù); 4. -
營銷總監(jiān)
7000-10000元2024-11-11侯鐵濱負(fù)責(zé)本市場各項(xiàng)制度的執(zhí)行以及計(jì)劃的制定,保證本市場各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司銷售計(jì)劃的制定和實(shí)施; 2、為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo),對本市場的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理; 3、為進(jìn)一步提高工作效率,對本市場員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行提升 …… 具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn); 3、個(gè)人技能:熟練的交流和較強(qiáng)的表達(dá)能力,對電子辦公軟件熟練使用; 4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強(qiáng)的市場開拓和銷售能力; 5、團(tuán)隊(duì)管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富 -
食品部經(jīng)理
4000-7000元2024-11-11胡克料4、福利:月休4天,法定節(jié)假日,五險(xiǎn)、有薪年假,端午、中秋、春節(jié)福利,培訓(xùn),年度旅游,團(tuán)隊(duì)拓展活動,員工生日會等 -
資深設(shè)計(jì)師
5000-7000元2024-11-03黃鳳娟●關(guān)注醫(yī)療行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)醫(yī)院VI設(shè)計(jì),以適應(yīng)醫(yī) ●利用VR技術(shù)設(shè)計(jì)醫(yī)院虛擬導(dǎo)診系統(tǒng)、虛擬病房體驗(yàn)、醫(yī)療培訓(xùn)模擬場景等,提升患者就醫(yī)體驗(yàn)和醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)效果。 …… 3.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會,鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。 4.參與醫(yī)院重要項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作,獲得豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成就感。 5.舒適的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,感受醫(yī)院的人文關(guān)懷。 -
醫(yī)務(wù)科主任
8000-13000元2024-11-03黃鳳娟任職要求: 教育背景:醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有醫(yī)師資格證書及醫(yī)務(wù)管理相關(guān)培訓(xùn)證書。 工作經(jīng)驗(yàn):具有10年以上醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年擔(dān)任醫(yī)務(wù)科主任或類似管理職務(wù)。 …… 職業(yè)發(fā)展:根據(jù)職稱、學(xué)歷、能力和崗位晉升調(diào)整薪酬;根據(jù)醫(yī)院及科室業(yè)績以及個(gè)人工作質(zhì)量及工作量發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì);與多家省內(nèi)外知名三級醫(yī)院合作,提供進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會;高度重視人才培養(yǎng)與員工職業(yè)生涯發(fā)展。
約 8 個(gè)崗位
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張先生投遞了 廣西田東中興恒聯(lián)投資有限公司 的 食品部經(jīng)理 職位2024-11-13
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