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田東薪酬管理招聘

桂聘提供2025年11月田東薪酬管理最新招聘,平均工資約為4800元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
19小時前
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)精神科醫(yī)療工作,包括診斷、治療、康復(fù)等。
2. 參與制定精神科發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,推動學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
3. 組織精神科醫(yī)生進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn),提高團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)。
二、任職要求:
1. 醫(yī)學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,精神醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2. 主治醫(yī)師及以上職稱。
3. 多年嚴(yán)重精神科障礙臨床工作經(jīng)驗(yàn),有科室管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、福利待遇:我們提供免費(fèi)工作餐(早中晚三餐),免費(fèi)宿舍,均帶陽臺衛(wèi)生間,按國家標(biāo)準(zhǔn)購買五險一金,有帶薪年假、法定假期、節(jié)假日福利、工齡獎,并根據(jù)職稱、學(xué)歷、能力和崗位晉升調(diào)整薪酬。在基本薪酬之外,醫(yī)院會根據(jù)所在部門與科室業(yè)績,以及個人工作質(zhì)量及工作量來發(fā)放績效獎勵。我們同時與多家省內(nèi)外知名三級醫(yī)院合作,提供進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會,高度重視人才培養(yǎng)與員工職業(yè)生涯發(fā)展。

總賬會計

4000-8000元
2025-11-16
黃鳳娟
招聘:總賬會計 ,薪酬***。
崗位職責(zé):
1. 復(fù)核收款單(根據(jù)出納提供的流水及付款申請單入賬:收款單、付款單、收款退款單、付款退款單、資金調(diào)撥單、銀行轉(zhuǎn)賬單生成憑證)、計提和攤銷(固定資產(chǎn)折舊、費(fèi)用攤銷、租金裝修款等、工資、社保和公積金、各項(xiàng)稅金等、付款單、付款退款單。
2.核對庫存余額、庫存數(shù)量、發(fā)出金額與成本結(jié)轉(zhuǎn)金額。
3. 供應(yīng)鏈(庫存管理、庫存關(guān)賬)、成本管理、出納管理(核對銀行日記賬)、總賬管理,稅務(wù)管理,(憑證審核、過賬、匯兌損失轉(zhuǎn)出、期間損益結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬。
4.資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、成本分析表、全成本預(yù)算、核算管理,抵消往來報表。
5.進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證、申報增值稅、附加稅、所得稅、財務(wù)報表報送、抄稅清卡、報送統(tǒng)計報表、需提交政府部門報表。
6.協(xié)助完成預(yù)算填報,預(yù)算-核算實(shí)際數(shù)據(jù)差異,薪資、績效考核指標(biāo)核算等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、初級會計師以上職稱;
3、3年以上總賬工作經(jīng)驗(yàn),熟悉稅率稅務(wù)工作;
4、熟悉PPT及excel函數(shù)的使用;
5、有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、年齡45歲以下。
聯(lián)系人:曾小姐***********

巡檢/DCS

4000-8000元
2025-11-16
趙先生
崗位職責(zé):
一、接受當(dāng)班班長的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時匯報本崗位異常情況,如遇緊急情況,可先處理后匯報,對班長下達(dá)的指令,如明顯違反操作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行,但必須迅速提出異議,如班長不理可越級匯報,未經(jīng)班長允許不得投運(yùn)或停運(yùn)設(shè)備,未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實(shí)驗(yàn)性操作;
二、執(zhí)行DCS 指令,每步操作須向DCS反饋,如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟,有權(quán)拒絕操作,但應(yīng)及時向班長匯報;
三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則,掌握知識,重點(diǎn)懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會一掌握、二熟悉、三會、四懂、五過硬;
四、會開停動設(shè)備,會巡回檢查、會發(fā)現(xiàn)問題、會及時匯報問題、會記錄統(tǒng)計缺陷、會處理已標(biāo)準(zhǔn)化的異常情況、會常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作,掌握安全基礎(chǔ)知識、安全急救、熟悉本車間事故案例;
五、根據(jù)公司管理活動要求,做好“三創(chuàng)、3S”工作;
六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計劃指令裝卸原料、產(chǎn)品,檢查車輛各種證件,確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量(202車間);
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專業(yè)要求及晉升通道:
一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(學(xué)歷、專業(yè)硬性要求)。
巡檢/DCS→副班長→班長(主管級別)/工藝員(主管級別)→車間副主任(中管級別)→車間主任(中管級別)→生產(chǎn)副總(高管)
二、要求有扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ),具備良好的溝通表達(dá)能力,思維清晰,具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有理想有目標(biāo)優(yōu)先;
三、能適應(yīng)倒班,四班兩倒,上2天休2天。
四、上班地點(diǎn):廣西百色市田東縣(介意者勿投)
薪酬福利
按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得,轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬以上,班長或主管年收入15-25萬,中管25-40萬。
崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

資料員

2000元
百色-田東縣 1人 投遞:2人 瀏覽:23
2025-11-16
吳蓉
湖南錦恒工程管理有限公司招聘 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,誠聘高速公路資料員(1名) 1、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、能遵守公司的規(guī)章制度,遵守項(xiàng)目部的作息時間; 3、薪酬*** 4、能接受實(shí)習(xí)生
約 5 個崗位

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百色薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 23.2%
    3K
  • 23.2%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 26.8%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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