田東培訓(xùn)招聘
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田東 培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電儀技術(shù)員
5000-6000元2024-11-12趙先生崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計劃,組織工程建設(shè)合同立項、選商、洽談、合同辦理;
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗收、竣工驗收的監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評價,承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價;
5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗,做好相關(guān)臺賬記錄;
6、負(fù)責(zé)對設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核;
7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計劃的實施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗收;
8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備技術(shù)狀況的變化,試驗記錄和技術(shù)資料,并健全設(shè)備檔案;
9、負(fù)責(zé)計量器具定期校驗并記錄;
10、負(fù)責(zé)本專業(yè)的技改論證、資料收集整理;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,電氣自動化、機電一體化、工業(yè)儀表等相關(guān)專業(yè),受過化工基本知識、電儀管理等方面的培訓(xùn),3年以上電儀管理工作經(jīng)驗,具有較強的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。專業(yè)對口應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗 -
設(shè)備技術(shù)員
5000-6000元2024-11-12趙先生崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計劃,組織工程建設(shè)合同立項、選商、洽談、合同辦理;
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗收、竣工驗收的監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評價,承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價;
5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗,做好相關(guān)臺賬記錄;
6、負(fù)責(zé)對設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核;
7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計劃的實施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗收;
8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備技術(shù)狀況的變化,試驗記錄和技術(shù)資料,并健全設(shè)備檔案;
9、負(fù)責(zé)計量器具定期校驗并記錄;
10、負(fù)責(zé)本專業(yè)的技改論證、資料收集整理;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專以上學(xué)歷,機械設(shè)計與自動化、機電設(shè)備維修與管理等設(shè)備相關(guān)專業(yè),受過化工基礎(chǔ)知識、設(shè)備管理等方面的培訓(xùn),3年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗,具有較強的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。 -
儲備干部
6000-10000元2024-11-12劉德義人事部長公司人才儲備計劃,培訓(xùn)勝任后分流至公司各部門,如:技術(shù)部,安環(huán)部,品管部,生產(chǎn)部。銷售部,采購部等。
任職要求:化工類專業(yè),本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
全面學(xué)習(xí)公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備,產(chǎn)品品控,安全環(huán)保,物資采購,產(chǎn)品銷售等各方面工作。以個人情況及掌握程度定崗。中層管理人員儲備。 -
財務(wù)BP副經(jīng)理(儲備)
10000-20000元2024-11-12藍(lán)先生主管培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗: 5年以上財務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗,具有全面的財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。 -
財務(wù)副經(jīng)理(儲備干部)
9000-15000元2024-11-12藍(lán)先生主管培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗: 5年以上財務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗,具有全面的財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。 -
2025屆雛鷹學(xué)員(本科應(yīng)屆管培生)
5000-7000元2024-11-12藍(lán)先生主管3.培養(yǎng)任務(wù)要求,經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),達(dá)到班長骨干、技術(shù)員、設(shè)備專工或部門管理專員級別的技能水平。 -
人力資源部部長
6000-8000元2024-11-12崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù) …… ,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 …… ; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
化驗分析員
4000-7000元2024-11-12趙先生產(chǎn)品及中間過程控制分析; 2、服從工作安排,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度; 3、按操作規(guī)程完成各項分析工作; 4、取樣、分析過程中發(fā)現(xiàn)異常情況,及時上報領(lǐng)導(dǎo); 5、做好分析儀器設(shè)備的日常維護(hù)工作; 6、按時參加各項培訓(xùn) -
精神科主任醫(yī)師
12000-20000元2024-11-11黃鳳娟建設(shè)科室團(tuán)隊,培養(yǎng)人才,組織培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 加強醫(yī)患溝通,管理服務(wù)質(zhì)量,開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 廣闊職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會,國內(nèi)學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)進(jìn)修機會,個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)施與舒適工作環(huán)境,融洽團(tuán)隊氛圍。 -
銷售運營
6000-11000元2024-11-11黃鳳娟評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度; 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境; 8、加強運營部門人員的培訓(xùn)和考核工作 …… 三、福利待遇: 1、可繳納五險一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金); 2、免費提供住宿; 3、節(jié)假日禮品福利; 4、不定期團(tuán)建活動; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:公費進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升 -
新媒體運營
4000-9000元2024-11-11黃鳳娟評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度; 7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境; 8、加強運營部門人員的培訓(xùn)和考核工作 …… 三、福利待遇: 1、可繳納五險一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金); 2、免費提供住宿; 3、節(jié)假日禮品福利; 4、不定期團(tuán)建活動; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:公費進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升 -
房地產(chǎn)高級置業(yè)顧問
4000-9000元2024-11-11劉遠(yuǎn)達(dá)轉(zhuǎn)正即享員工福利 六險一金、年終獎、員工旅游、培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利、住宿、工作餐、政策獎勵等; 聯(lián)系人:***********(李先生) 工作地點:田東·城南·悅城·恩隆府 -
招商經(jīng)理
5000-10000元2024-11-11胡克料,負(fù)責(zé)公司精百品牌的招商、談判、引進(jìn)、維護(hù)等工作,與合作客戶、潛在客戶保持日常溝通聯(lián)系; 5、薪資:5000+;另有話費及生活補貼+年度業(yè)績獎金; 6、福利:法定節(jié)假日、帶薪年假;提供外出考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 -
餐飲總監(jiān)
8000-13000元2024-11-11胡克料有餐飲店管理工作經(jīng)驗者10年以上,同等崗位經(jīng)驗5年以上; 3、薪資福利:工資7500+,生活補貼、年終獎等,具體***,國家法定節(jié)假日補休,享有年休、端午/中秋/春節(jié)有福利、生日福利、年度旅游,公司組織各類內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)培訓(xùn)等 -
餐廳主管
3000-6000元2024-11-11胡克料按公司年度要求,落實部署各個門店完成業(yè)績; 3、行業(yè)經(jīng)驗要求:有三年以上獨立管理餐廳運營工作經(jīng)驗或新店開業(yè)籌備經(jīng)驗;具備較強的責(zé)任心和語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、以及分析解決能力和人際交往能力、培訓(xùn)員工能力 -
餐飲領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-11張仁愛負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和管理,提高員工的服務(wù)技能和工作效率; 4. 負(fù)責(zé)餐廳的物資采購和庫存管理,確保物資的充足和合理使用; 5. 負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生和安全管理,確保餐廳環(huán)境的整潔和安全。 -
營銷總監(jiān)
7000-10000元2024-11-11侯鐵濱具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗; 3、個人技能:熟練的交流和較強的表達(dá)能力,對電子辦公軟件熟練使用; 4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強的市場開拓和銷售能力; 5、團(tuán)隊管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富 -
食品部經(jīng)理
4000-7000元2024-11-11胡克料4、福利:月休4天,法定節(jié)假日,五險、有薪年假,端午、中秋、春節(jié)福利,培訓(xùn),年度旅游,團(tuán)隊拓展活動,員工生日會等 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-6000元2024-11-09黃艷提供業(yè)內(nèi)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)開發(fā)技能 另招攝影剪輯員(兼職/全職一名), 負(fù)責(zé)公司合作平臺方拍攝需求出片, 按片計費或按出量提成計費。 -
資深設(shè)計師
5000-7000元2024-11-03黃鳳娟●關(guān)注醫(yī)療行業(yè)設(shè)計趨勢,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)醫(yī)院VI設(shè)計,以適應(yīng)醫(yī) ●利用VR技術(shù)設(shè)計醫(yī)院虛擬導(dǎo)診系統(tǒng)、虛擬病房體驗、醫(yī)療培訓(xùn)模擬場景等,提升患者就醫(yī)體驗和醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)效果。
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