田東技術(shù)招聘 logo

田東技術(shù)招聘

桂聘提供2025年11月田東技術(shù)最新招聘,更多技術(shù)技術(shù)IT技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
6小時前
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1、全面管理康復(fù)科日常運(yùn)營,確保服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度;
2、制定科室發(fā)展規(guī)劃,提升康復(fù)技術(shù)與服務(wù)水平;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成患者康復(fù)評估、治療與跟蹤;
4、優(yōu)化科室資源配置,提高工作效率。
任職要求:
1、具有康復(fù)科或中醫(yī)科主治、副主任醫(yī)師及以上職稱;
2、8年以上康復(fù)科工作經(jīng)驗(yàn),至少3年管理經(jīng)驗(yàn);
4、持有康復(fù)科醫(yī)師資格證書,具備出色的專業(yè)技能;
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位福利:
1、薪資待遇:15K-25K,可***;
1、五險一金:全面繳納;
3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐;
其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
應(yīng)聘者需具備豐富的康復(fù)科工作經(jīng)驗(yàn),熟悉科室管理流程;
在康復(fù)治療領(lǐng)域有成功案例,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成復(fù)雜病例的康復(fù)計劃;
對康復(fù)醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療法有深入了解,能夠推動科室技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展。
6小時前
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)患者的中醫(yī)康復(fù)評估、制定個性化康復(fù)計劃并執(zhí)行。
2.運(yùn)用中醫(yī)理療、推拿、針灸等手段促進(jìn)患者功能恢復(fù)。
3.跟蹤患者康復(fù)進(jìn)展,調(diào)整康復(fù)方案,跟蹤治療的效果。
4.與患者及其家屬溝通,解釋康復(fù)方案及注意事項(xiàng)。
任職要求:
1.中醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.擁有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,具備5-10年中醫(yī)康復(fù)科工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉中醫(yī)康復(fù)理療技術(shù),具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位福利:
1.薪資待遇:10K-15K,可***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗(yàn)確定。
2.五險一金:繳納社會保險和住房公積金。
3.員工宿舍:提供舒適安全的員工宿舍。
4.工作餐:提供營養(yǎng)豐富的工作餐。
5.其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
具備中醫(yī)康復(fù)、理療等相關(guān)領(lǐng)域5-10年的臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉中醫(yī)康復(fù)科的工作流程和規(guī)范,能夠獨(dú)立處理常見的康復(fù)問題,具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和團(tuán)隊合作精神。

用戶運(yùn)營

3000-4000元
百色-田東縣 1人 涂料 瀏覽:13
6小時前
黃漢
運(yùn)營助理:負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營團(tuán)隊對產(chǎn)品的需求,撰寫產(chǎn)品需求文檔;基于對產(chǎn)品的了解,提出運(yùn)營方案,并與技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行。
2025-11-16
黃鳳娟
任職要求: 1、擁有康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備康復(fù)科主治醫(yī)師資格證書,5年以上臨床經(jīng)驗(yàn); 3、熟練掌握康復(fù)理療技術(shù),了解最新康復(fù)理念與方法; 4、具備良好的醫(yī)德、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神

巡檢/DCS

4000-8000元
2025-11-16
趙先生
專業(yè)要求及晉升通道: 一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(學(xué)歷、專業(yè)硬性要求)。
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
約 6 個崗位
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