天等職場問答

在天等想要調(diào)部門，現(xiàn)任領導表示看重，不肯放人，但是調(diào)部門更好的發(fā)展?

13*******11
2022-03-17
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13*******99 2022-03-17

我主動提出原因，理由如下：部門很好，你也很好，感謝領導的培養(yǎng)，非常不想離開這個部門。跟著你學到了很多，你永遠是我領導（hei tui ，去你的，老子走就是你的原因，沒有別的原因，清醒點，換部門不是撕破臉）我要走沒有別的原因（可千萬別提別的原因，如果這個因素消失了，你還走嗎？），主要還是還是個人發(fā)展的原因，想去業(yè)務部門，一線去鍛煉下。公司業(yè)務發(fā)展蓬勃，正是需要人的地方。希望領導幫引薦下，我是你的滿天星，走哪里都是你的人（tmd，等著我當了領導第一個整死你，滿天弄死你）由于有第一次的鋪墊，領導沒說啥，說：好的，你去吧。其實，他在看我的笑話，他以為沒人要我。于是，在他的默許下，我開始正大光明的，一面成功、二面成功，對方部門找人力要發(fā)起調(diào)動流程。他慌了，他在懷疑自的統(tǒng)治能力，開始了阻撓。
19*******06 2022-03-17

第一次，我鼓起勇氣找直屬領導談。被拒絕，原因如下：你剛來才一年，工作剛剛上手，現(xiàn)在走太早了你看剛給你調(diào)了薪酬，雖然不多，我還是很看好你的（500塊錢。。。）你走了，這部門就這幾個人，沒人可以接替你的崗位 ps你去的那個部門那個人xxxxx，不好啊，人品不好，跟著沒啥希望還是希望你能再穩(wěn)定一下，年輕人有想法能理解，可以從長計議
13*******56 2022-03-17

我比較有發(fā)言權(quán)，很早之前就打算想換一個部門，提了2次，失敗了。領導不同意，各種卑劣手段阻止。好在最好僵持中領導下臺了，手動笑哭。雖然目前還是沒有成功，不過我有失敗的教訓，各位可以吸取。同時，我也總結(jié)出了成功的辦法，只是實現(xiàn)的難度比較大。