藤縣職場問答

剛進(jìn)入公司藤縣，小白不提職場社交，如何把握人際交往的邊界感？

13*******14
2022-08-16
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13*******68 2022-08-16

把握人際交往的邊界感是雙向的，既要注意規(guī)范自己的言行，也要對他人的沒有邊界感的行為善于把控。最為常見的樹立邊界感的方法就是善于拒絕，例如對方請你幫忙，雖然在行為上來看并沒有什么麻煩的地方，但是從感受上來說會給你帶來不悅，這時(shí)候就應(yīng)該委婉拒絕，否則會積累負(fù)面情緒影響工作生活，也不利于維護(hù)雙方關(guān)系。
15*******01 2022-08-16

此前網(wǎng)上有一句話很流行——“你在教我做事？”，足以說明大家對愛說教、愛評價(jià)他人的人有多么反感，這也是人際交往中很多人注意不到的問題。比如同事的早餐是冰美式配煎餅果子，你非要告訴對方冰美式應(yīng)該配蛋糕，這就會讓對方覺得被冒犯。還有一種更易被忽視的“教人做事”的行為，例如同事買了一件新東西，沒問你的意見你就主動評價(jià)其審美，這也會讓人認(rèn)為你沒有邊界感。如果評價(jià)的內(nèi)容僅是夸贊，不至于讓人無法接受，但如果帶有批評性或建議性的內(nèi)容，以后最好不要再說了。
13*******37 2022-08-16

在大家還沒有那么熟悉的情況下，你可能會對他人充滿好奇，想了解對方的家庭成員、家庭背景、消費(fèi)習(xí)慣等等。這些都是相對私人的問題，如果有人問自己，自己也會覺得沒有安全感，那么換位思考一下，別人自然也不希望這些信息被不熟的人掌握。