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入職第一天就要簽勞動合同嗎?坐標上思
19*******09 2022-04-27 3個回答 98人關注
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13*******47 2022-04-27按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。 -
13*******15 2022-04-27入職第一天一般情況下公司相關手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。
如果勞動合同明確約定試用期的開始時間,按勞動合同的約定計算;
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間,應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 -
13*******05 2022-04-27看情況。入職第一天一般情況下公司相關手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。
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