門店店長(zhǎng)

主持門店日常工作、營(yíng)銷等內(nèi)容 要求：有過(guò)燈光體驗(yàn)門店管理經(jīng)驗(yàn)或大型裝飾公司管理經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)實(shí)體創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

無(wú)相關(guān)商超、便利店管理經(jīng)驗(yàn)者勿擾，年齡不符者勿擾！ 福利待遇： 1、綜合薪資： (1)店長(zhǎng)綜合薪資：4500-5000元/月+季度獎(jiǎng)金 (2)店助綜合薪資：3800-4200元/月+季度獎(jiǎng)金 2、晉升路徑：店助→店長(zhǎng)→營(yíng)銷總監(jiān) 3、培訓(xùn)體系:定期開展商品知識(shí)、管理技巧等課程。 工作時(shí)間： 1、月休4天，節(jié)假日要求在崗。 (1)門店人員配置4人（店長(zhǎng)/店助：1人、店員：3人），門店負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)/店助）工作日實(shí)行綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制，即以公司要求及做好分管門店運(yùn)營(yíng)工作為中心，每日可查證工作時(shí)間不少于9小時(shí)。 (2)門店人員配置3人（店長(zhǎng)/店助：1人、店員：2人），門店負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)/店助）工作班次為中班，即15:00-24:00。 2、門店人員請(qǐng)假、休息時(shí)，根據(jù)門店人員配置輪班定崗： (1)門店人員配置4人（店長(zhǎng)/店助：1人、店員：3人）的，早班、中班請(qǐng)假休息時(shí)，由門店負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)/店助）頂班。晚班請(qǐng)假休息時(shí)，由中班頂替晚班，店長(zhǎng)/店助頂替中班。 (2)門店人員配置3人（店助/店員：3人）的，其中1人休息請(qǐng)假時(shí)，其余2人上班時(shí)間為：8:00－20:00，20:00－次日8:00。 崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行門店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成總部下達(dá)的KPI指標(biāo)（如銷售額、毛利率、客流量等）。監(jiān)督門店各項(xiàng)流程（如開業(yè)/閉店檢查、設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)），確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 2、落實(shí)總部促銷計(jì)劃，策劃并實(shí)施門店特色活動(dòng)，提升銷售業(yè)績(jī)。 3、維護(hù)社區(qū)關(guān)系，通過(guò)地推、合作等方式擴(kuò)大門店影響力。 4、負(fù)責(zé)員工排班、考勤管理，確保各班次人力充足。組織新員工培訓(xùn)（服務(wù)規(guī)范、系統(tǒng)操作等），定期開展技能提升培訓(xùn)。實(shí)施績(jī)效考核，激勵(lì)員工積極性，處理人員沖突或違紀(jì)問(wèn)題。 5、監(jiān)督商品訂貨、補(bǔ)貨、驗(yàn)貨流程，確保庫(kù)存充足且不積壓。定期檢查商品保質(zhì)期，處理臨期、破損商品，控制損耗率。優(yōu)化貨架陳列，執(zhí)行商品分類標(biāo)準(zhǔn)，提升顧客購(gòu)物體驗(yàn)。 6、監(jiān)督每日收銀結(jié)算，確保賬實(shí)相符，管理門店備用金與資金安全。 7、處理突發(fā)事件（如設(shè)備故障、顧客糾紛、自然災(zāi)害），制定應(yīng)急預(yù)案。 8、監(jiān)督員工服務(wù)質(zhì)量，處理顧客投訴與建議，提升顧客滿意度。 定期向總部匯報(bào)運(yùn)營(yíng)狀況、問(wèn)題與改進(jìn)建議。執(zhí)行總部政策與標(biāo)準(zhǔn)化流程，配合區(qū)域督導(dǎo)的檢查與指導(dǎo)。 任職要求： 1、年齡：25-40歲，能力突出可放寬至45歲。 2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，需提供畢業(yè)證復(fù)印件。 3、核心能力：良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能主動(dòng)接待顧客并處理咨詢。責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。 4、健康與形象：需持有健康證（公司可提供材料辦理）。無(wú)明顯紋身、染發(fā)或美甲，不得佩戴耳釘、鼻釘、唇釘。保持整潔儀表。 崗位經(jīng)驗(yàn)： 1、1-3年商超、便利店行業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉便利店運(yùn)營(yíng)流程（如商品管理、收銀系統(tǒng)）。 2、熟練使用辦公軟件（Excel、Word）及進(jìn)銷存系統(tǒng)。 3、能整理銷售報(bào)表，分析暢銷/滯銷商品數(shù)據(jù)。 4、了解商品陳列、庫(kù)存周轉(zhuǎn)及促銷策略。 其他要求： 1、穩(wěn)定性：長(zhǎng)期工作者優(yōu)先，要求至少工作6個(gè)月以上。 2、地域匹配：優(yōu)先就近分配門店，公司若有安排服從跨區(qū)域調(diào)動(dòng)。 3、法律合規(guī)：無(wú)犯罪記錄，禁止索取財(cái)物或違規(guī)操作。

1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成店面銷售任務(wù) 2.安排好店面工作 3.尋找客戶

1. 主要帶客看房，開發(fā)了解客戶需求和房源信息，促進(jìn)房產(chǎn)交易！二手房業(yè)務(wù)，開發(fā)房源 跟進(jìn)客戶，促成交易！ 2. 并實(shí)行老帶新的培訓(xùn)制度，培訓(xùn)課程涵蓋房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、卓越營(yíng)銷技巧、商務(wù)禮儀、按揭貸款、樓盤項(xiàng)目情況等。 3. 熱愛(ài)銷售工作，喜歡挑戰(zhàn)，肯吃苦，愿意在房地產(chǎn)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 4. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力，有高度的工作熱情； 5. 誠(chéng)實(shí)守信，勤奮主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 職位招聘1-2人

1 全面支持店面的管理工作 配合公司的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)策略的實(shí)施 2 制定高效定量的日常工作計(jì)劃 3 做好門店管理及銷售任務(wù)

崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施 2、執(zhí)行月銷售目標(biāo)的完成，季度工作的管理 3、做好門店各部門的分工管理工作及店內(nèi)日常管理工作 4、有較強(qiáng)的家具銷售能力，整體軟裝概念，對(duì)家具相關(guān)知識(shí)有一定了解 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 2、有相關(guān)管理經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)營(yíng) 3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力 工作時(shí)間: 早上9:00-17:30，月休4天，工作滿半年以上即可享受公司年假 薪酬: 底薪3500+提成+話補(bǔ)+交通補(bǔ)助+季度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)+不定期公司培訓(xùn)+不定期公司活動(dòng)

1.店面日常管理。 2.有較強(qiáng)的銷售能力，帶隊(duì)能力。 專正后買五險(xiǎn)

負(fù)責(zé)公司商鋪經(jīng)營(yíng)管理，熟悉門店運(yùn)作流程，有1年以上超市或門店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn) 職位招聘1人

店鋪名稱：桃花季內(nèi)衣連鎖品牌 上班時(shí)間：早班9:30、晚班至22:00；7小時(shí)班制，輪班制； 任職要求: 1.身體健康，有較強(qiáng)的溝通能力，管理店鋪業(yè)績(jī)達(dá)成，顧客售前售中售后服務(wù)，有服裝店內(nèi)衣店鋪管理1年以上經(jīng)驗(yàn)； 2.門店員工團(tuán)隊(duì)管理，門店貨品進(jìn)銷存管理； 3.年齡25-32歲，身高158cm以上； 4.高中以上學(xué)歷； 崗位福利: 1.社保； 2.月休4天； 3.帶薪年假，生日假，節(jié)假日補(bǔ)休； 4.月度，季度，年度獎(jiǎng)金； 5.工齡獎(jiǎng)勵(lì)；

1、分析當(dāng)?shù)厥酆笫袌?chǎng)情況，制定服務(wù)中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和服務(wù)策略； 2、分解服務(wù)中心維修業(yè)務(wù)、配件、保險(xiǎn)、服務(wù)產(chǎn)品等目標(biāo)，指導(dǎo)下屬確定工作目標(biāo)及計(jì)劃; 3、貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 4、完善組織、優(yōu)化本部門各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理及完善服務(wù)部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)部門員工的招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、績(jī)效管理工作，建立人才梯隊(duì)； 7、不斷提高用戶滿意度，維護(hù)用戶關(guān)系； 8、負(fù)責(zé)處理服務(wù)部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9、直接參與并管理門店用戶服務(wù)接待業(yè)務(wù)； 10、負(fù)責(zé)門店預(yù)算制定及費(fèi)用管理，包括人員配備、門店用品、庫(kù)存管理、服務(wù)費(fèi)用等； 11、建立并維護(hù)服務(wù)中心與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，與用戶服務(wù)中臺(tái)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào); 12、完成用戶服務(wù)中臺(tái)及區(qū)域管理交辦的其他工作任務(wù)。