全州酒店酒店管理招聘
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全州 酒店管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電工
2000-3000元2024-11-02農(nóng)梅香1.維護(hù)酒店水電設(shè)施正常運(yùn)行。
2.維護(hù)酒店裝修設(shè)施修補(bǔ)。 -
餐飲門店經(jīng)理
5000-7000元2024-11-02農(nóng)梅香1.餐飲行業(yè)同崗位1—3年工作經(jīng)歷
2.負(fù)責(zé)門店日常管理
3.負(fù)責(zé)門店員工培訓(xùn),樓面服務(wù)接待
薪酬待遇: -
酒店經(jīng)理
5000-10000元2024-10-25謝建勇任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn),全州本地居住優(yōu)先
門店店長(zhǎng)崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門店的日常管理和運(yùn)營(yíng),確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 制定門店的銷售計(jì)劃和營(yíng)銷策略,提高門店的銷售額和市場(chǎng)占有率;
3. 管理門店的庫(kù)存和進(jìn)貨,確保貨品的充足和品質(zhì);
4. 負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和管理,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量;
5. 維護(hù)門店的形象和品牌,提高顧客滿意度和忠誠(chéng)度。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,具有相關(guān)門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,能夠有效地組織和管理門店的運(yùn)營(yíng);
3. 熟悉門店管理流程和相關(guān)法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理門店日常事務(wù);
4. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力和銷售技巧,能夠制定有效的銷售計(jì)劃和營(yíng)銷策略;
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門店的銷售目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量要求。
以上是門店店長(zhǎng)崗位職責(zé)和任職要求,希望對(duì)您有所幫助。 -
酒店前廳主管
4000-7000元2024-10-25謝建勇1.前廳員工培訓(xùn) 2.線上房態(tài)房?jī)r(jià)維護(hù) 3.財(cái)務(wù)對(duì)接 4.考勤排班 5.線下協(xié)議單位對(duì)接
約 4 個(gè)崗位
全州相關(guān)熱門崗位
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4674
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.7%2K
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26.5%3K
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24.2%4K
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10.4%5K
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11.4%6K-8K
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7.1%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.7%
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初中0.9%
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高中5.2%
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中專1.9%
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大專11.4%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.7%,初中占0.9%,高中占5.2%,中專占1.9%,大專占11.4%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)77.3%
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1-3年18%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.3%,1-3年占18%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。