欽州主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月欽州主管/經(jīng)理最新招聘,欽南區(qū)22條浦北縣4條,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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放款經(jīng)理:小白+5K無責(zé)+高提成+平均收入1W+
5000-10000元2026-01-04
李外放款經(jīng)理:可小白+5K無責(zé)+高提成+平均收入1W+
崗位職責(zé):
1、全國連鎖十幾家門店,專注銀行正規(guī)產(chǎn)品,保護(hù)客戶征信,遠(yuǎn)離網(wǎng)貸;
2、公司在各大平臺投放廣告,提供精準(zhǔn)客戶資源,銷售負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶安排放款事宜;
3、無責(zé)底薪5K+高提成40%+日常獎(jiǎng)金+下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+旅游獎(jiǎng)勵(lì);
4、銷冠薪資10W+,平均收入1W+;
5、連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績前三,可以申請晉升;
任職要求:
1、可接受小白,提供系統(tǒng)化培訓(xùn),主管一對一幫扶,輕松開單;
2、每天完成基本工作量;
3、具備一定抗壓能力;
4、勤奮熱情,認(rèn)真學(xué)習(xí),做事謹(jǐn)慎,善于向成功者吸取經(jīng)驗(yàn)。 -
采購經(jīng)理/主管
7000-10000元2026-01-04
崗位要求:
1、有汽車行業(yè)動(dòng)力總成、控制器總成、電子油泵零部件2年以上的采購檢驗(yàn);
2、具備零部件的成本分析能力、價(jià)格談判能力;
3、具備現(xiàn)行汽車行業(yè)短周期開發(fā)項(xiàng)目和量產(chǎn)采購能力;
4、有2年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有汽車行業(yè)Tier1、Tier2經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、有主流車規(guī)級電子物料采購經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)規(guī)則和市場價(jià)格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7,有電子油泵零部件采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8、適應(yīng)出差和高強(qiáng)度工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)采購部的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)部分零部件的采購和整體采購工作協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)物料的價(jià)格分析和價(jià)格談判,供應(yīng)商的合同談判、簽訂;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段、量產(chǎn)階段的BOM成本管控;
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的年度管理、評價(jià)、付款等;
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的日常管理 -
天貓運(yùn)營主管/經(jīng)理
15000-30000元2026-01-04
趙衛(wèi)式負(fù)責(zé)公司天貓店的運(yùn)營推廣
要求:
有足夠的天貓運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有一定的成績。
公司主營虛擬類目(代練賬號類)
分紅模式合作,行業(yè)利潤可觀,有實(shí)力再來。
不招線上運(yùn)營,不招代運(yùn)營。 -
銷售經(jīng)理/主管
3000-8000元2026-01-04
丘奇瑞東芝高端家電工廠直營店招聘 客戶經(jīng)理2名、線上專員1人、外拓人員若干。 工作內(nèi)容: 1、完成工廠下達(dá)的量化任務(wù)、獨(dú)立處理解決消費(fèi)者對產(chǎn)品問題; 2、了解發(fā)掘消費(fèi)者需求及購買意愿、熟練介紹東芝家電賣點(diǎn)、對客戶提供專業(yè)講解; 3、參與建材城異業(yè)聯(lián)盟活動(dòng)、小區(qū)宣傳、裝修公司; 崗位要求: 1、具有良好的職業(yè)道德、思想品德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)意識; 2、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧; 4、具有市場分析判斷能、能承受較大的工作壓力。 福利待遇; 底薪+社保+提成+工齡+激勵(lì)獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 工作地址:欽州北部... -
銷售主管/銷售經(jīng)理
3000-8000元2026-01-04
朱其友1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售?作,執(zhí)?并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。 2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)?產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)?產(chǎn)品市場占有率; 3、與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù) 4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場策略,獨(dú)?處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)?合同過程中,協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。 5、動(dòng)態(tài)把握市場價(jià)格,定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告和個(gè)??作周報(bào)。 6、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,?主開發(fā)及拓展上下游?戶,尤其是終端?戶。 -
新能源汽車主管
6000-11000元2026-01-04
黎峰崗位要求: 1、1年以上新能源銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,銷冠級別,擔(dān)任經(jīng)理、主管職位優(yōu)先 2、熟悉各項(xiàng)新能源銷售業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)新品牌的整體運(yùn)營管理 3、負(fù)責(zé)新品牌的團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括團(tuán)隊(duì)搭建、日常輔導(dǎo)和內(nèi)訓(xùn)管理 …… 接受不定期前往廣州總部研修、出差 5、大專以上學(xué)歷,年齡、性別不限 6、通過認(rèn)證培訓(xùn)后,接受廠家直接管理 聯(lián)系方式(簡歷一式兩份發(fā)送以下郵箱): 門店郵箱&電話:***************** 吳經(jīng)理 -
銷售主管/銷售經(jīng)理
2000-6000元2026-01-04
李光汝1、運(yùn)用線上線下方式尋找有潛在需求的客戶群體,并針對客戶需求介紹公司產(chǎn)品, 2、同時(shí)做好客戶跟進(jìn)工作,及時(shí)有效進(jìn)行回訪跟蹤,最終達(dá)成合作; 3、不斷學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品內(nèi)容及專業(yè)知識,可從專業(yè)角度給予客戶合理的產(chǎn)品建議; 4、與團(tuán)隊(duì)管理層及成員相互配合,完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo),并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn); 5、建立個(gè)人客戶檔案,培養(yǎng)牢固的客戶關(guān)系,促進(jìn)已合作客戶轉(zhuǎn)介紹其它客戶資源。 -
市場主管/經(jīng)理
4000-8000元2026-01-04
姜元鑫1.負(fù)責(zé)影城內(nèi)影廳冠名、映前廣告、票紙廣告、墻體廣告、場地租賃的開發(fā)和拓展工作; 2.負(fù)責(zé)電影包場、團(tuán)體票銷售及影迷活動(dòng)洽談和組織工作。 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同和業(yè)務(wù)流程的發(fā)起及跟進(jìn)。 4.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部和店總安排的其它市場活動(dòng)。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
4000-5000元2026-01-04
譚燕娣主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃 -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-5000元2026-01-04
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程,提升人力資源管理效率和質(zhì)量; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,確保人力資源相關(guān)任務(wù)的完成。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
項(xiàng)目主管經(jīng)理
10000-15000元2026-01-04
姜曉雨1.設(shè)備租賃項(xiàng)目生產(chǎn)管理對接 2.售后人員管理調(diào)配,租賃計(jì)劃制定 3.制定有效的售后人員管理辦法 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2026-01-04
湛柳嘉職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績效考核實(shí)施過程,督促和檢查各部門考核實(shí)施情況,并適時(shí)給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報(bào)告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方...
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胡先生投遞了 廣西恒筑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2026-01-04 -
衛(wèi)先生投遞了 欽州市安盛建筑機(jī)械有限公司 的 項(xiàng)目主管經(jīng)理 職位2025-12-29
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